生物科學(xué)簡歷范本
姓名：個人簡歷網(wǎng) 目前所在：天河區(qū)年 齡：27 歲戶口所在：湖南國 籍：中國婚姻狀況：未婚民 族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高：172 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：人才測評： 未測評 我的特長： 求職意向 人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：人力資源：人資經(jīng)理、姓名：個人簡歷網(wǎng)
求職意向
人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：人力資源：人資經(jīng)理、薪酬主管，行政/后勤：人力資源工作年限：4 職 稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：一個月 月薪要求：5000--8000 希望工作地區(qū)：廣東省,湖南,云南工作經(jīng)歷
華堂資本投資顧問公司 起止年月：2012-08-27 ～ 2012-09-28公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)擔(dān)任職位：人事經(jīng)理工作描述：1、負(fù)責(zé)全公司的績效體系建立 2、負(fù)責(zé)管理招聘工作，建立人才儲備和輪崗機(jī)制 3、建立和完善培訓(xùn)體系 4、開展對外薪酬調(diào)查，初步建立公司內(nèi)部的薪酬體系 5 其他的人力資源事務(wù)性工作。5、投資公司，對每一個項目都要了解其內(nèi)部管理的合理性及有效性。離職原因：廣州鴻利光電子公司 起止年月：2007-04-11 ～ 2012-08-05公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔(dān)任職位：薪酬專員工作描述：1 使用EXCELL表手工核算全廠800人的工資 2 在職職工調(diào)薪的核定 3維護(hù)公司薪酬體系 4人力成本分析 5分析、制定、完善、初步審核公司的薪酬方案 5 企業(yè)從完全的家庭式管理企業(yè)完成上市公司的變革，我經(jīng)歷、參與了整個薪酬變革的過程 6企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)，研發(fā)人員所占比例較大。7、參與并見證了績效變革、提升的全過程離職原因：為了職業(yè)發(fā)展,希望走向管理崗位昆明大衛(wèi)人力資源咨詢公司 起止年月：2006-08-10 ～ 2007-01-12公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)擔(dān)任職位：人事助理工作描述：云南省那時無人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生。我因大學(xué)想學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生，學(xué)了較多的管理心理學(xué)知識，得以應(yīng)聘進(jìn)咨詢公司，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)的初期工作。在這里接受了全套的人力資源管理咨詢的理論知識培訓(xùn)。上班很快樂，環(huán)境很好，氛圍也很好，后因故離開云南回湖南，只有辭職。離職原因：回湖南家里教育背景
畢業(yè)院校：云南大學(xué)最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-07-01專 業(yè) 一：生物科學(xué)專 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-03-012012-05-01廣州銳旗人力資源服務(wù)中心人力資源管理師--語言能力
外語：英語 一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般工作能力及其他專長
一、薪酬專員2年半時間，公司為通過IPO審核上市改革管理機(jī)制，經(jīng)歷、參與了整套人力資源體系從無到有，從簡陋到完善的全過程，深刻體會了人力資源變革過程中的問題和難點。有較強(qiáng)的企業(yè)適應(yīng)能力，從整體上把握人力資源工作建設(shè)。
二、做人事經(jīng)理時，獨(dú)立負(fù)責(zé)過薪酬、培訓(xùn)、招聘、績效等模塊從零建設(shè)的過程。尤其對績效、薪酬，有相對比較精深的認(rèn)識，對平衡記分卡操作比較熟悉。
三、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗.
四、雖為生物學(xué)畢業(yè)，但是就業(yè)后參加了全套的人力資源知識培訓(xùn)，補(bǔ)充了人力資源理論知識。
個人自我評價
2006年畢業(yè)至今，一直做人力資源的工作，從培訓(xùn)、招聘等人力資源較基礎(chǔ)的工作開始做起，到后來做人力資源非常專業(yè)的薪酬工作。(責(zé)任編輯：8021)
我做薪酬工作的時候,恰好企業(yè)推行上市改革.薪酬做為一個上市改革的核心內(nèi)容,我經(jīng)歷了各種沖突,深刻體驗了人力資源變革中的各種難題,不斷思考,學(xué)習(xí),極大的開拓了視野.
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