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  • 人事行政經理簡歷

    時間:2024-09-15 19:35:07 簡歷模板 我要投稿

    人事行政經理簡歷范本模板

    人事行政經理個人簡歷模板由個人簡歷網收集于互聯網,僅供需要寫作相關簡歷的朋友參考. 姓 名: 簡歷范文網 國 籍: 中國 目前住地: 廣州 民 族: 漢族 戶 籍 地: 重慶 身高體重: 172 cm?63 kg 婚姻狀況: 未婚 年 齡: 27 歲 求職意向及工作經歷 人才類

    人事行政經理個人簡歷模板由個人簡歷網收集于互聯網,僅供需要寫作相關簡歷的朋友參考.

    姓  名: 簡歷范文網 國  籍: 中國
    目前住地: 廣州 民  族: 漢族
    戶 籍 地: 重慶 身高體重: 172 cm?63 kg
    婚姻狀況: 未婚 年  齡: 27 歲
     
    求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職?
    應聘職位: 人力資源經理/主管:行政人事經理/主管、行政經理/主任/主管、項目經理/主管:
    工作年限: 6 職  稱: 中級
    求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
    月薪要求: 2000--3500 希望工作地區: 廣州
    工作經歷: 公司名稱: 廣州**化妝品有限公司起止年月:2012-06 ~ 
    公司性質: 中外合資所屬行業:化學化工,生物制品
    擔任職務: 人事行政部經理 
    工作描述:
    1、根據公司的戰略發展規劃,制定人力資源整體戰略規劃;
    2、制定行政人事管理制度,優化工作流程并推動實施,編訂《員工手冊》;
    3、組織開展管理、技術、文職及基層操作員工的招聘工作;
    4、制定績效考核制度,組織開展績效考核工作,提升企業整體工作效率的同時,為薪酬、培訓提供依據;
    5、組織開展員工生日會、節日晚會、趣味運動會、讀書活動、內部宣傳欄等多種形式的企業文化活動;
    6、組織開展系統的新員工入職培訓、專題培訓及各部門主管授課的素質培訓,并進行培訓考核;
    7、進行員工異動及離職面談,收集員工意見、受理員工投訴;員工工傷的跟進處理,解決一般的勞資問題;
    8、負責辦公室、保安、車輛調度及后勤飯堂、宿舍、清潔的管理工作;
    9、負責每月員工薪資的復核,參與對外涉及行政人事相關事務的處理工作。 
    離職原因:  
     
    公司名稱: 東莞**實業有限公司起止年月:2005-04 ~ 2012-06
    公司性質: 股份制企業所屬行業:綜合性工商企業
    擔任職務: 人力資源部副理 
    工作描述:
    1、主持人力資源部的日常工作,根據公司的規定,負責人事表單的審批,完成人事報表的統計、分析,勞動合同、社保、工傷及勞動年審的辦理等工作;
    2、根據公司實際,適時修訂、出臺相關的行政人事管理制度并監督實施,優化人事工作流程;
    3、組織簽訂新《勞動合同》,合理合法的規避勞動風險,協助處理一般的勞資問題;
    4、建立基于KPI的目標考核管理系統,監督、指導各部門的績效評價過程,提高企業的整體工作績效;
    5、策劃、組織聯歡晚會等員工活動,通過意見箱、座談會等溝通渠道,了解員工訴求,提高員工的滿意度;
    6、拓寬招聘渠道,組織實施員工招聘、面試甄選工作,建立人才儲備、培養制度,滿足公司的用人需求;
    7、統籌員工培訓工作,建立內訓、外訓管理制度,編寫培訓教案,組織內訓,根據實際需要聯系外訓;
    8、員工飯堂、宿舍、電腦網絡及公司行政用車的日常監督管理工作,控制成本、保障安全。 
    離職原因: 個人原因 
     
    公司名稱: 廣東**燈飾集團有限公司起止年月:2004-08 ~ 2005-03
    公司性質: 外商獨資所屬行業:電器,電子,通信設備
    擔任職務: 人事專員 
    工作描述:負責工廠的日常人事管理工作,包括員工招聘及入廠培訓(廠規廠紀、5S、消防等培訓)、考核;抽查各部門員工出勤,檢查員工的勞動紀律執行情況;負責擬定人事通知、制度并監督執行;負責員工勞動合同的簽訂;協助組織節日晚會、競技比賽等活動。 
    離職原因: 個人原因 
     
    教育背景
    畢業院校: 重慶三峽學院 
    最高學歷: 大專 畢業日期: 2004-07-01
    所學專業: 漢語言文學教育 第二專業:  
    培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
    2001-09 2004-07 重慶三峽學院 漢語言文學教育 畢業證 
     
    語言能力
    外  語: 英語 一般    
    國語水平: 優秀 粵語水平: 一般
    工作能力及其他專長
      有近六年行政、人事管理工作經驗,對人力資源管理六大模塊均有系統的了解和較為豐富的實踐經驗,擅長招聘、培訓、績效及勞動關系管理;熟悉勞動人事政策、法規及社保操作流程;對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧,能制定切實可行的管理制度并優化工作流程;對企業忠誠,有良好的職業道德,工作責任感強;有親和力,具有較強的溝通、協調能力,能建立有凝聚力的合作團隊;熟練操作電腦并能簡單維護。 

    (責任編輯:8021)

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