簡歷制作的黃金法則

時間：2024-07-12 17:18:04 興亮簡歷模板我要投稿

簡歷制作的黃金法則

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又將迎來自己找工作的生活，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編幫大家整理的簡歷制作的黃金法則，歡迎大家分享。

簡歷制作的黃金法則

　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

　　形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

　　要疏密有致、主次分明

　　控制在一頁范圍內(nèi)

　　各種級別的字體要選擇適當(dāng)

　　不要使用框格

　　不要出現(xiàn)Resume字樣

　　不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉

　　不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

　　不要貼照片(公司要求除外)

　　使用時間逆序

　　打印你的簡歷時，應(yīng)該注意：

　　要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

　　不要選擇彩色打印

　　不要選擇噴墨打印

　　內(nèi)容一頁紙，一頁紙簡歷是通過率最高的

　　如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁才能看到內(nèi)容，會毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。HR的時間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個加分項。而且簡歷一定要用PDF格式發(fā)送。PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。所以總結(jié)起來，簡歷要寫成一頁的PDF，方便HR查看。

　　標(biāo)題要清晰

　　我們用郵件發(fā)送簡歷的時候，一定要把郵件標(biāo)題命名為目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式。對于還在上大學(xué)的同學(xué)來說要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時間和可全職實(shí)習(xí)時間。想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是我的簡歷，而且還要挨個翻看，心里一定很崩潰。這時候突然有一封郵件信息清楚，一定會吸引HR的注意力。

　　不花里胡哨

　　現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有很多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：有的求職者可能覺得這些簡歷模版很特別，和千篇一律的簡歷相比更突出，可以使HR更容易注意到。但實(shí)際上HR看到這些簡歷，如果在在第一眼內(nèi)沒有找到有效信息的話，只會一鍵點(diǎn)擊刪除。因為這種簡歷往往很難找到簡歷中最重要的部分，也就是項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。而會用一大堆圖形和色塊來表現(xiàn)Office技能學(xué)習(xí)成績等等，這些和項目和工作經(jīng)歷相比并不那么重要的信息。這樣的簡歷是很讓人力頭痛的，因為看起來傷眼睛，又不能不看。所以不要在選什么模版上浪費(fèi)時間，好好思考如何寫好簡歷內(nèi)容才是更好的選擇。

　　描述要完整

　　其實(shí)很多求職者在寫簡歷的時候都會用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣：負(fù)責(zé)公司的公眾號運(yùn)營，和日常事務(wù)的處理、負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析，這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細(xì)地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。

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