教你如何投遞簡歷

教你如何投遞簡歷

 　　能否成功獲得一份工作，可光有一份靠譜的簡歷就夠了么?答案必然是否定的! 投簡歷過程可不容小覷，這是整個應(yīng)聘過程中你給公司的第一印象!第一印象非常重要，而對于HR來說，你的第一印象來自于郵箱，如果郵箱用的不專業(yè)，簡歷甚至得不到被打開的機會。

　　HR每天打開郵箱，總會看到很奇葩的內(nèi)容，比如上面這個圖，看到這樣的郵件，HR打人的心都有了。簡歷標(biāo)題也是個細(xì)節(jié)，這里不多講了。

　　我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，再說幾個常見的例子吧。

　　有不少簡歷居然是抄送給我的!什么意思呢?我給別人投簡歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人?你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎?反正我注意到很多HR都是直接click ……就像考大學(xué)第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志愿的!所以，一封郵件只發(fā)一封簡歷ok?

　　比抄送好一點兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，e-mail內(nèi)容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹。可能大家從網(wǎng)上找來這樣的格式一看，不錯，新鮮，找工作的信是這樣寫的啊!用了!可是考慮過HR的感受么，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，12年的時候，我記得網(wǎng)上出了個挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡歷里面千篇一律，使用率高達(dá)33.33%。關(guān)于求職信，又可以噴很久，在這里就介紹篇實用性的文章吧，《怎樣寫好求職信?》 。

　　所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的!要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人知道重復(fù)點發(fā)送鍵的人，至少你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的!

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