什么樣的簡歷可以獲招聘人青睞
時間流逝得如此之快，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編為大家收集的什么樣的簡歷可以獲招聘人青睞，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
什么樣的簡歷可以獲招聘人青睞1
大學生求職簡歷很重要，因此需要好好包裝。什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
寫簡歷前先決定你的`求職方向
你可以通過專業測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。
擇業前一定要花點時間了解自己，找出自己的優勢及弱點，確定自己的職業方向。
來源：浙江都市網
什么樣的簡歷可以獲招聘人青睞2
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷頁眉要不要放學校Logo
"好漢不提當年勇"這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo,而簡歷上又沒什么內容時，想對同學說的。為什么簡歷頁眉不要放學校Logo.
首先，并沒有硬性規定要求一定要放學校Logo.
其次，大部分HR不支持放學校Logo.
為什么呢？
因為HR在招聘時不會僅僅因為Logo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，HR會認為這是"沒有實習經驗的應聘者，才會有意無意拿學校說事".（想想你是不是也想通過學校名稱為自己加分呢？）在大多數職場人眼中，"學校的.NB,只屬于過去，企業更關注現在的你".
簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不直接為你應聘的崗位加分，這部分信息反而應該弱化。
舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業生在找工作時，學校的名氣就沒用了。招聘單位很現實，他只能根據"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至于專業水平，實踐經驗，還是對那些老牌的政法學院畢業的學生心里有數。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學院的同學，畢業從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學生優先",如果簡歷內容不豐富，那么學校Logo甚至會成為找工作的劣勢。
當然，對于放了Logo的簡歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內容來評價對方。"
所以關鍵的關鍵，還是你的簡歷內容，請不要再糾結于Logo了。
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