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大學(xué)生簡歷注水使不得
現(xiàn)在是大學(xué)生找工作的高峰時期。由于經(jīng)濟危機的緣故，大學(xué)生找工作異常艱難的。為了找到工作，大學(xué)生朋友想盡一切辦法包裝簡歷是其中的一個選擇。可很多朋友走錯了路-簡歷里有太多的水分。
每天HR人員都會收到數(shù)不勝數(shù)的簡歷，要想不被刷掉脫穎而出，簡歷必須要有亮點、必須要有與眾不同、必須要讓HR眼前一亮，否則辦公桌下面的垃圾樓就是簡歷的最終歸宿，進入面試環(huán)節(jié)的機會是微乎其微的。從這個角度去思考的話，包裝簡歷是必要的也是必須的。
可包裝簡歷與在簡歷里注水是兩個概念也是兩種性質(zhì)。包裝簡歷是為了讓簡歷漂亮一點或者改變突出的重點-什么要多說什么沒有必要說等，這是一種技巧就像說話一樣。可在簡歷里注水本質(zhì)上是一種不誠信的行為，反映出大學(xué)生的浮躁。能力可以不行但不能說謊，能力不行可以培養(yǎng)可說謊反映了你的本質(zhì)，是不可原諒的。只要說謊能力再大也不能用，就像在企業(yè)安裝了致命炸彈，在某個時候會產(chǎn)生致命性的破壞。
其實經(jīng)驗豐富的HR人員稍微問幾個問題就可以知道簡歷里有沒有注水。比如說很多大學(xué)生都說自己當(dāng)過學(xué)生會干部，HR人員就可以問在學(xué)生會當(dāng)過什么干部、干過多長時間、主持過什么項目、取得了什么成績、在團隊里擔(dān)當(dāng)什么角色、有誰能證明、在做干部的時期內(nèi)能力有多大的提升、最大的體會是什么、能力還有哪些不足、管過幾個人等問題。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，不合格的應(yīng)聘者在回答這些問題里露過馬腳。
筆者從沒有見過靠簡歷注水找到工作的大學(xué)生，因此奉勸大學(xué)生朋友千萬不要在簡歷里注水，向用人單位展示自己真實的一面是最好的選擇。換個角度思考如果你是老板，你會用撒謊的人嗎?
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