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微簡(jiǎn)歷幫大學(xué)生就業(yè) 求職成功率更高
在浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院財(cái)稅分院的校園網(wǎng)上，“只求轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷——我是畢業(yè)生，我為自己轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷”這份倡議書點(diǎn)擊次數(shù)迅速躥高。
該校大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡(jiǎn)歷“宋夏華的故事”將自己大學(xué)四年的故事娓娓道來(lái)。經(jīng)過導(dǎo)師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦，她以“專業(yè)課學(xué)習(xí)好，學(xué)生干部鍛煉充分，做事踏實(shí)肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”被杭州某會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用實(shí)習(xí)。
“有一次我在自己的朋友圈看到有畢業(yè)生寫的找工作的困難，又看到朋友的招聘啟事。我突然萌發(fā)出這樣的想法，通過這些新媒體工具鏈接畢業(yè)生和用人單位會(huì)不會(huì)有效果?”這次活動(dòng)的發(fā)起者，該校財(cái)稅分院黨總支書記葉穎蕊說(shuō)，傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷尋找就業(yè)單位的面比較狹窄而且很被動(dòng)，很容易被淹沒在簡(jiǎn)歷堆中。而微博、微信等互動(dòng)性強(qiáng)，有基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會(huì)更高。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們也喜歡這樣的推薦方式。杭州啟元科技有限公司人事總監(jiān)姚宇舟說(shuō)，“對(duì)于我們中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，有時(shí)候也很難招到適合的員工。而微簡(jiǎn)歷推薦因?yàn)橛猩磉呎J(rèn)識(shí)的人推薦轉(zhuǎn)發(fā)這一環(huán)節(jié)，我們可以從簡(jiǎn)歷之外更多的了解狀況，覺得互相合適再安排實(shí)習(xí)。這樣對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是一舉多得。”
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