- 相關推薦
讓HR通過簡歷了解你
我們經(jīng)常可以看到活潑開朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入不通知面試的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以為雇主帶來的價值為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
【讓HR通過簡歷了解你】相關文章：
讓你的簡歷抓住HR眼球09-24
HR為你診斷簡歷病癥09-05
如何讓你投的簡歷讓HR選中08-16
HR為何“看不見”你的簡歷07-01
咋寫簡歷讓你更易被HR搜索到07-21
HR告訴你制作簡歷的基本原則06-11
如何讓HR對你的簡歷一見鐘情07-29
HR論簡歷08-13
誤區(qū)HR的簡歷09-05