求職信的諸多不宜求職簡歷

求職信的諸多不宜求職簡歷

    求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意：　　
　　一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對１／４內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。　　
　　二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。　　
　　三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。　　
　　求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

【求職信的諸多不宜求職簡歷】相關文章：

求職信不宜過度“煽情”11-07

簡歷求職信11-07

簡歷樣本個人求職信、求職簡歷11-23

求職信范文求職簡歷11-23

編輯求職信求職簡歷11-23

求職信大忌求職簡歷11-23

簡歷，求職信，求職信之間的區(qū)別11-29

求職信與簡歷對比11-07

簡歷及求職信的制作12-01