自考生求職抓三環節：搜信息制簡歷自信面試
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公司田副總經理認為，自考生找
工作要善于搜集用人
單位信息。一方面要及時和學校老師保持聯系，從學校相關就業部門了解信息。另一方面，可向成功就業的師兄師姐、同學、老鄉等打探用人信息，廣開就業路。田先生認為，現在從網上獲取就業信息、投遞簡歷都很方便，但對信息要注意甄別。中華英才、前程無憂、智聯
招聘等網絡招聘專業網站可作為考生獲取用人信息的重要參考。平面媒體中，一些專業
人才招聘報刊以及都市媒體的人才專版，也是考生獲取用人信息的良好渠道。相關專家表示，從總量上看，自考生找到工作的比例并不低，從個體上看，自考生就業企業千差萬別，但只要求職方向明確，得到認同并不難。自考生在求職時，要合理定位，不妨根據自身條件，把眼光放長遠，要甘于從小做起，逐步發展。福建省第一份自考畢業生就業情況調查日前出爐，調查數據顯示，無論從自考畢業生就業率，還是自考畢業生畢業前后的工作及收入變動情況等方面來看，在今后就業市場上，自考畢業生仍有很強競爭力。報告顯示，參加自考前未就業的考生中，95.2％的畢業生在畢業當年就實現就業。
制作簡歷突出優勢清華同方大區市場總監彭先生認為，一份含金量高的簡歷，對找工作很有幫助。簡歷畢竟是求職的第一道門檻，簡歷不凸顯自身優勢，很難引起招聘人員注意。制作簡歷時，考生可請教有經驗的老師或師兄師姐，也可到網上下載相關簡歷模板。專家提醒考生，制作簡歷一定要避開誤區。有些考生動輒就是幾頁甚至數十頁“裝訂本”，在招聘方有限的時間內，人事專員很難有時間細細閱讀，往往事與愿違。有些考生在簡歷中，把自己炫耀得仿佛無所不能，脫離實際能力的虛夸往往適得其反，容易給招聘方留下不誠實、不踏實的印象�？忌筛鶕约簩嶋H能力，如實表述，針對自己優勢，可采用量化形式突出。比如對于參與團隊實踐的成績，可以具體說明自己發揮了哪些作用，這樣不僅能讓用人單位看到自己的能力，還會感到你富有團隊精神。制作簡歷還可多準備幾個版本，以針對不同企業，有針對性地投遞。如自身能力突出，可準備一份“裝訂本”以便面試時再呈遞。自信面試不要放棄國家心理咨詢師周先生認為，自信是綜合素質的最佳體現，在面試中，主考官對應聘者的精神狀態頗為關注，自信者往往容易得到考官的青睞。現實中難免有用人單位對自考生存在偏見，不少自考生在求職時無法克服內心的心理弱勢，從而導致在面試過程中出現懦弱心理，不能發揮出正常水平，錯失機會。周先生認為，自考生在面試時要善于正視自己，看到自己的優勢和劣勢。自考生普遍具備的踏實、能吃苦、有毅力等品質，很受企業青睞。自考生還可在課余考個與專業相關的資格證，對求職也有一定輔助作用。還有些企業虛設了門檻，要求離譜，千萬別被這樣的企業嚇倒。因此，自考生在求職面試時，要敢于展示自我，敢于主動出擊，這樣才能充分表達自己的思想，增強企業對自我的了解，增加成功就業的機會。在激烈求職市場中，自考生求職難免會碰壁，求職失敗是正�，F象，不要過于在意，更不要自暴自棄。要適時調整心態，分析失利原因，不要輕易放棄。
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