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個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何突出自我價(jià)值
個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何突出自我價(jià)值
其一，采取明碼標(biāo)價(jià)的方式也有兩種，第一種是利用最近的待遇反應(yīng)自己的價(jià)值高，如在最近一家公司獲得的年薪為15萬(wàn)元，每年還有兩次出國(guó)機(jī)會(huì)、提供一室一廳的房子、餐飲補(bǔ)貼為每月1000元等。如果是一家實(shí)力雄厚的企業(yè)可能給你面試機(jī)會(huì)，可如果是一般或較弱的企業(yè)看到這樣嚇人的數(shù)字后，還會(huì)給你提供面試的機(jī)會(huì)嗎?第二種是運(yùn)用要求來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值，比如在簡(jiǎn)歷里直接把各方面的要求列成清單，不建議求職者這么做因?yàn)轱@得太挑剔，你想提要求那么直接以月收入或者年收入形式出現(xiàn)即可，至于其它東西我們不建議求職者提及。但總體來(lái)說(shuō)，明碼標(biāo)價(jià)的方式還是不可取的。
其二，展示出你的技能或者是一種不錯(cuò)的方式，因?yàn)榧寄芎徒?jīng)驗(yàn)都屬于你，還有這些東西都是實(shí)實(shí)在在的可以運(yùn)用到工作當(dāng)中。顯得也更為直觀可以讓人更好地評(píng)價(jià)你的實(shí)力，這種方式可以為求職者所用。
其三，在簡(jiǎn)歷里將個(gè)人可以為企業(yè)帶來(lái)的幫助列出，比如你可以為企業(yè)提供什么樣的客戶還有管理多大級(jí)別的項(xiàng)目等，企業(yè)可更好地審視你是否符合要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出自我價(jià)值的正確方式
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出自我價(jià)值是一種自信的表現(xiàn)，但是一定要把握好度，如果這個(gè)分寸沒(méi)有掌握非常容易變成炫耀，這樣反而會(huì)給HR帶來(lái)反感的體驗(yàn)，凡是有利有弊希望求職者要明智的使用，表達(dá)個(gè)人價(jià)值切忌太泛濫、太高調(diào)，要學(xué)會(huì)高調(diào)做事低調(diào)做人，面試官才會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)成熟的求職者。
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