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貼近企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷更具成功機(jī)會(huì)
在我們問簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫之前，請(qǐng)大家先搞清楚簡(jiǎn)歷是給誰看的?不言而喻簡(jiǎn)歷是給企業(yè)審查的，那么簡(jiǎn)歷必要結(jié)合企業(yè)用人需求來制作，如果簡(jiǎn)歷和企業(yè)需求差距遙遠(yuǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷獲得的成功率是極小的，所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須和企業(yè)所需貼近，才能給求職者帶來成功的機(jī)會(huì)。那么怎么才能顯示出這種貼合性?求職者一定要在開頭和簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面都做好這一點(diǎn)，下面看看具體怎么使得簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容迎合企業(yè)需求。
在簡(jiǎn)歷開頭最好體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，價(jià)值的表現(xiàn)就是你憑借什么來吸引企業(yè)?就是你有什么本事讓企業(yè)選擇你，關(guān)于這一點(diǎn)可通過企業(yè)的招聘信息了解。可不要把每一點(diǎn)都朝著簡(jiǎn)歷里加而僅需抓住一個(gè)重點(diǎn)，比如企業(yè)要求求職者需擁有一級(jí)建造師證書，你在開頭可以說明這一點(diǎn)那么招聘者就會(huì)產(chǎn)生一種考慮你的思想。
在簡(jiǎn)歷里展示的技能和公司有著緊密的關(guān)系才能顯得貼合，如這是一家電子儀表銷售公司，你應(yīng)聘的是銷售工作那么你展示的東西一定要和銷售有關(guān)，至于什么計(jì)算機(jī)高深技術(shù)以及乒乓球技術(shù)等都和該公司關(guān)系不大，如果在簡(jiǎn)歷里加入此類技能越多則貼合度越小。在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)把自己的資質(zhì)、成果等做個(gè)介紹，介紹資質(zhì)時(shí)可以說明下其帶來的作用，但是要站在企業(yè)角度做說明，比如你的會(huì)計(jì)師證書可為企業(yè)申請(qǐng)甲級(jí)資質(zhì)企業(yè)提供幫助，不要說自己通過什么樣的努力獲得了這項(xiàng)資質(zhì)證書。關(guān)于成果也要選擇份量大的才行，個(gè)人簡(jiǎn)歷，芝麻小的細(xì)微成功是不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的。再就是注重銷售個(gè)人價(jià)值的方式，因?yàn)榉绞綍?huì)影響其力度的。
搞清楚在簡(jiǎn)歷中貼近企業(yè)崗位需求這個(gè)大方向之后，認(rèn)真研究企業(yè)文化、崗位描述、用人需求，然后有針對(duì)性挖掘個(gè)人亮點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中盡可能迎合企業(yè)需求，那么這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)受到用人單位喜歡，簡(jiǎn)歷才會(huì)給求職者帶來更多的成功機(jī)會(huì)。
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