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簡歷不適宜出現的描述
簡歷，在某些方面，和搜索引擎有些相似，如何設計一份優秀的簡歷，讓企業一搜就能夠找到你的簡歷，YJBYS網認為，關鍵詞策略是比較通用且有效的辦法，而一些描述，最好就不要出現。
那么，如何評估自己的簡歷是不是出現了HR不喜歡的字眼呢?畢竟，你只有一頁紙去抓住別人的注意力，所以，你不想浪費把自己簡歷上的任何寶貴的版面浪費在毫無價值，甚至是有害的語句上。以下有三個這樣的需要立即刪除的語句，可以嘗試替換為得更有效的內容。
1、籠統的描述
比如“完成了一家中型公關公司的所有的市場營銷職責。”籠統且通用的措辭讓你的簡歷更可能最終會落入回收箱而不是“必須電話聯系”的那一堆里。刪除你的簡歷上的任何別人都有可能寫出來一模一樣的內容，取而代之的是對你所取得的成就的具體描述。將數字、數據和記錄注入你的簡歷中，、
2、模糊和重復的語句
“負責......”這一常用語句經常出現在簡歷當中。將“負責……”更換為動詞，比如“雇用”、“監督”和“將工作任務委派給7名員工”，肇慶人才網建議，在寫之前，可以先問問自己，“我做了什么?”“我是怎么做的?”“有什么成績?”然后在簡歷上回答這個問題。
3、推薦信
不要在簡歷寫推薦。你將會完成其它任何工作面試過程中的必要步驟也是人所共識的，無論是完成一個樣本項目、進行打字測試或是接受背景調查。把這一塊版面留給對你的工作經歷的更強也更為描述性的例子。如果你的簡歷上還有空間，并且你想要鼓勵潛在的雇主深入地了解一下你的工作，請直接把它們引向你的在線作品集，或個人頁面。
YJBYS網提醒，簡歷當中，多使用關鍵詞描述，用數據和事實說話，注意簡歷中的揚長避短，這樣才能夠寫出一份優秀的簡歷，提高獲得工作的幾率。
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