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簡歷投得越多不一定越好
時光在流逝，從不停歇，又將迎來自己找工作的生活，該為自己寫一份簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編精心整理的簡歷投得越多不一定越好，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷投得越多，機會越大？
“我投了8份簡歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學生姜云從招聘會場一出來，就迫不及待地問同學小劉。
在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)這樣亂投簡歷的情況隨處可見。大學生李峰因個子較小，很難擠到招聘臺前與面試官對話，就是這樣，他也投出了10份簡歷。
姜云說，簡歷投得越多，應該機會會更多。
專家點評：市人才市場資深人力資源專家稱，畢業(yè)生投放簡歷，應抓住重點。對自己滿意，且與用人單位有意向的，才投放簡歷。若沒有與面試官交談，就亂投簡歷，結果往往會竹籃打水——一場空。
應聘者眾，單位就越好？
“這家單位應聘的人蠻多，應該不錯，我們就在這里站隊吧。”昨日，中南民大的學生方毅見浙江一電子公司招聘臺前站滿了求職者，便拉著同學排在長龍后面。
他說：“說實話，我對這家單位一點都不了解，但大家都在這里排隊，說明這家單位肯定不錯。”記者隨機進行抽查，發(fā)現(xiàn)排隊的畢業(yè)生中，近一半持這種觀點。
專家點評：市人才市場資深人力資源專家指出，畢業(yè)生應查詢相關招聘信息，對招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風肯定不對。
崗位要求越低，應聘越容易？
小萬不停地在各招聘臺前仔細閱讀招聘信息，并不時記錄著。他說：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計應聘不上。”在招聘現(xiàn)場，持這一觀點的畢業(yè)生不在少數(shù)。
專家點評：專家指出，挑選崗位，最關鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會錄用你。
好簡歷必備的要素
一、簡歷內(nèi)容要“簡約而不簡單”
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷，好簡歷必備的要素。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行）；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。
對于求職者來講，求職成功的重要內(nèi)容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)摗?/p>
二、簡歷要形象豐滿
所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。
2、誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
三、填寫簡歷要有目標
注意強調(diào)自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié)，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。
1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關心。
2、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。
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