土建工程師求職簡歷表格

時間：2024-06-03 09:14:12 簡歷表格我要投稿

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土建工程師求職簡歷表格

　　簡歷是我們的“門面”所以簡歷的優(yōu)秀與否跟我們的個人印象有直接的關(guān)系，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的關(guān)于土建工程師求職簡歷表的參考內(nèi)容，快來閱讀了解學(xué)習(xí)吧。

土建工程師求職簡歷表格

基本信息
姓名：		性別：	男	個人照片
年齡：	44 歲	身高：	175CM
婚姻狀況：	已婚	戶籍所在：	五常
最高學(xué)歷：	大專	工作經(jīng)驗：	10年以上
畢業(yè)院校：	江蘇水利工程�？茖W(xué)校	聯(lián)系郵箱：
聯(lián)系地址：	江蘇	聯(lián)系電話：	137****59

求職意向
最近工作過的職位：	房地產(chǎn)公司開發(fā)項目現(xiàn)場土建工程師
期望崗位性質(zhì)：	全職
期望月薪：	5000~10000元/每月
期望從事的崗位：	建筑總工程師,土建工程師,結(jié)構(gòu)工程師,工程部經(jīng)理
期望從事的行業(yè)：	建筑與工程,房地產(chǎn)開發(fā)

技能特長

技能特長：

　　對各種土建施工圖紙比較熟悉，施工技術(shù)比較全面，施工中各項程序比較熟悉。熟悉施工規(guī)范和設(shè)計要求及施工通病，在管理上有一定的水平和經(jīng)驗，能獨立施工，對工程資料比較熟悉，并且可任大型樓盤的施工長，對施工技術(shù)、進度、質(zhì)量、安全有一套完善管理方法。寶安客運中心，被評為深圳十大民心工程，對圖紙計算、及招投標(biāo)書清單內(nèi)容，分部分項工程計算比較精確。本人持有施工技術(shù)員崗位證、工長證、工程師證。

教育經(jīng)歷
江蘇水利工程�？茖W(xué)校 (大專)
起止年月：	19xx-09-01至1992-07-01
學(xué)校名稱：	江蘇水利工程�？茖W(xué)校
專業(yè)名稱：	工民建
獲得學(xué)歷：	大專工作經(jīng)歷建湖縣房地產(chǎn)開發(fā)公司 - 質(zhì)檢員起止日期：1992-9-1至1997-3-1企業(yè)名稱：建湖縣房地產(chǎn)開發(fā)公司從事職位：質(zhì)檢員業(yè)績表現(xiàn)：擔(dān)任公司開發(fā)項目現(xiàn)場質(zhì)檢員，參建小區(qū)：鎮(zhèn)北住宅小區(qū)、長溝住宅小區(qū)、江陰濱江開發(fā)小區(qū)企業(yè)介紹：隸屬于原建湖縣建設(shè)局，是從事房地產(chǎn)開發(fā)的企業(yè)，員工50人左右，先后在縣城開發(fā)了：太平住宅小區(qū)、長溝住宅小區(qū)、鎮(zhèn)北住宅小區(qū)建湖縣建發(fā)建筑工程有限公司 - 項目經(jīng)理、工程處主任起止日期：1997-3-1至2008-2-1企業(yè)名稱：建湖縣建發(fā)建筑工程有限公司從事職位：項目經(jīng)理、工程處主任業(yè)績表現(xiàn)：主要工程業(yè)績：縣房管所安置房、江蘇弘宇生態(tài)農(nóng)業(yè)園、鹽城柴油機配件廠辦公樓、上�；ㄔ�、西苑小區(qū)企業(yè)介紹：建發(fā)公司隸屬于縣房地產(chǎn)開發(fā)公司，屬于房地產(chǎn)公司的子公司，公司主要承建工程施工任務(wù)，正式員工80人左右。本人任工程三處主任、項目經(jīng)理。江蘇中勝置業(yè)有限公司 - 現(xiàn)場土建工程師起止日期：2008-2-1至2010-9-13企業(yè)名稱：江蘇中勝置業(yè)有限公司從事職位：現(xiàn)場土建工程師業(yè)績表現(xiàn)：2008年～2010年，受聘于江蘇克勝集團房地產(chǎn)企業(yè)——江蘇中勝置業(yè)有限公司，在泗陽中勝翡翠城項目擔(dān)任現(xiàn)場土建工程師，所在項目獲得“泗陽縣精品住宅小區(qū)”、“全縣住宅工程分戶驗收示范小區(qū)”等殊榮，工程質(zhì)量得到了泗陽縣質(zhì)監(jiān)站和廣大業(yè)主的首肯；企業(yè)介紹：中勝公司是克勝集團子公司，從事房地產(chǎn)開發(fā)，該公司是集團新組建的子公司，第一個房地產(chǎn)項目是泗陽翡翠城住宅小區(qū)，10萬平米，公司員工30人。江蘇克勝置業(yè)有限公司 - 現(xiàn)場土建工程師起止日期：2010-9-14至2014-1-31企業(yè)名稱：江蘇克勝置業(yè)有限公司

　　分享：一位土建工程師的求職經(jīng)驗!

　　非常高興能夠為大家講述我的求職之路，時間回到去年的4月份，那時由ACDR舉辦的第四屆“職場明日之星”挑戰(zhàn)賽正進行的如火如荼，我報的是萬科的工程崗

　　在經(jīng)過簡歷篩選后進入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的群面環(huán)節(jié)，那是我第一次參加工作面試，因為是挑戰(zhàn)賽的原因，所以面試完成后HR對我們每個人的表現(xiàn)進行了點評，那次我的表現(xiàn)一般，深深的挫敗感油然而生。

　　后來校招時又經(jīng)歷了幾場面試，通過對自己表現(xiàn)的總結(jié)和反思以及與那些優(yōu)秀小伙伴們的交流，慢慢的找到了群面的感覺。

　　我所說的群面指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，個人認(rèn)為在對待群面時，首先要做一下?lián)Q位思考，所謂知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，即HR們想從這個過程中看出什么(當(dāng)然那種顏值爆表的人不在此次討論范圍之類。

　　HR們一般會考察面試者的思維的邏輯性，表達的層次和條理，思路是否清晰，對問題的理解和見解，團隊意識，對自己觀點的合理堅持(不能表現(xiàn)出墻頭草也不能對別人的觀點置若罔聞、，如何合理表達自己的觀點。

　　我們知道在群面中有很多角色的劃分，根據(jù)自己的情況選擇合適的角色，明確每個角色的職責(zé)，我認(rèn)為最關(guān)鍵的不在于你選擇的是什么角色，而在于你是否完成自己職責(zé)，是否對這個團隊最終結(jié)果的達成有實質(zhì)性的貢獻，什么樣的結(jié)果不重要，過程中的表現(xiàn)是關(guān)鍵，當(dāng)然得有個結(jié)果。

　　其實HR們也都知道群面有一定的誤差，但沒辦法，人太多，他們總得想個辦法來篩選，所以心態(tài)一定要好，不要輕易的否定自己，當(dāng)然更不能盲目自信，要及時總結(jié)和思考。

　　后來，我去了世茂房地產(chǎn)中南區(qū)域?qū)嵙?xí)，實習(xí)過程和結(jié)束后都有考核，經(jīng)過考核后直接進入了集團終試的環(huán)節(jié)，因為有實習(xí)的原因，所以問的問題都是關(guān)于實習(xí)的。

　　在這里給大家一個建議，在校招大波來臨之前一定要明確自己的求職方向，是去事業(yè)單位，去國企，去施工，去甲方，去設(shè)計院還是哪里，做什么性質(zhì)的工作，是營銷，是造價，是土建還是什么崗位，對工作地點有沒有什么要求，要有個大致的方向。

　　然后就是關(guān)注平臺，一個相對較好較高的平臺會更有利于今后的發(fā)展，當(dāng)然這個問題不絕對。

　　在明確了這些之后，就要對自己的目標(biāo)企業(yè)做一個分類，哪些是需要重點突破的，做到有主有次，這樣在面臨選擇時才會有舍有得。世茂的結(jié)果是十一放假后才出來的，在這之前又陸續(xù)投遞了很多公司，比如招商地產(chǎn)、龍湖、保利、碧桂園、旭輝，新城控股等，簡歷的投遞基本是廣撒網(wǎng)。

　　招商簡歷篩選后有筆試，以行測為主，我的筆試沒通過，不過后來我去霸面了下一個環(huán)節(jié)辯論賽，8個人一組，30分鐘準(zhǔn)備時間。

　　這也是我第一次參加辯論，現(xiàn)場查了一下辯論的規(guī)則，比如角色劃分以及辯論的一些基本要領(lǐng)，我做了四辯，總結(jié)陳詞，后來HR告訴我，比較滿意我的表現(xiàn)，所以讓我進了終試環(huán)節(jié)即興演講加多對一面試，雖然后來沒有收到offer，但是這一次面試給了我很大的鼓勵。

　　講這個例子不是想告訴大家可以不遵守規(guī)則，而是要敢于嘗試。

　　在一對一或多對一這些環(huán)節(jié)中，同樣要知己知彼。

　　在這些環(huán)節(jié)中，首先一般是自我介紹，大家需要提前準(zhǔn)備一些不同版本，換湯不換藥，目的是讓面試官在最短的時間內(nèi)了解你記住你。

　　之后就是問答環(huán)節(jié)了，具體的也不多說，把握住面試官問題的背后他想通過你的回答和現(xiàn)場表現(xiàn)看出你的哪一方面的特點和能力，聽到問題后最好是作短暫的思考后再回答，一定要記住面試官們不只是為了和你聊天才安排的面試。

　　回顧整個求職過程，有的公司沒投簡歷，有的被拒絕，也有自己放棄的，在這些公司中，每個公司都有自己的特點，不好說誰比誰好，看個人選擇。

　　希望大家在求職過程中明確方向，找準(zhǔn)定位，把握重點，提前準(zhǔn)備，敢于嘗試，多交流多學(xué)習(xí)，適當(dāng)取舍。保持自信，你們是優(yōu)秀的一群人，祝大家都有美好的前程!

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