社會綜合實踐報告的范文
一、引言
（一）公司簡介
建和自行車（上海）有限公司是美國與臺灣合作的外商投資企業，自成立以來一直以促進行業革新為己任。創立了以soar和easy rider兩大系列，40多個型號的鋁合金折疊自行車。先后銷往美國、加拿大、荷蘭、日本、臺灣等多個國家與地區。 建和秉承“讓世界變得更輕巧”為辦事宗旨，致力于開發更時尚、更人性化、更先進的產品。
公司聚集了一批行業內一流的工程師，從國內外引進了數套行業內領先的生產加工設備，年生產整車能力達10萬臺。在生產中、高檔鋁合金折疊自行車的同時，建和還是行業內享有很高知名度的自行車零備件生產商，零配件生產線日趨成熟，現生產的折疊把立管、折疊器、變速器、鋁合金車架等已被國內外眾多整車廠視為主要定點供應商。 建和生產的整車有12”，14”，16”，20”，26”等多個尺寸，產品不斷推陳出新，倍受市場推寵。整車設計遵循人體力學原理，乘騎舒適，快速，省力。
建和堅持產品的品質才是企業立身之本的原則，建立了完整的品控體系，對產品的每一道工序嚴格把關。質量得到消費者的信賴。
（二）實踐目標
在人事管理工作中，人事工作信息滯后，人事管理數據加工不及時。比如：員工考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。
目標是使公司人事管理初步實行計算機化，讓計算機技術在人事管理中得到初步應用。使人事管理能夠根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。
（三）崗位概況
負責本部的行政管理和日常事務，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，負責全公司組織系統及工作職責研討，負責考勤管理的工作，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，制定合理的薪酬福利制度，負責工作考核，制定紀律獎懲制度。
二、計算機技術在人事管理中的應用
（一）現代化管理
1．計算機技術在人事部門的使用
隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。
計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。
目前，計算機技術在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。員工統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解發展趨勢，為員工制定工作方針，政策，加強管理，改革制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到員工的基本情況統計之外，還包括干工資統計，編制情況統計，獎懲情況統計，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行統計工作，大致要經過統計調查，統計資料的整理，統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
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