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求職簡歷沒必要“精裝修”
眼下正值求職高峰，有商家推出“視頻簡歷”服務(wù)。從拍攝、剪輯到光盤刻錄，一段4分鐘左右的“簡歷”不僅有自我介紹和求職意向，還有豐富多彩的才藝表演，價(jià)格在50元左右，吸引不少求職者的關(guān)注。
求職者：有備而“錄”
電腦屏幕上，城建學(xué)院建筑工程專業(yè)女生小趙，聲情并茂地做著自我介紹，然后出現(xiàn)的是獲獎(jiǎng)證書，緊接著小趙用流利的英語對大學(xué)生活和工作經(jīng)歷進(jìn)行一番描述，最后是一段聲情并茂的民族舞蹈展示。
“我要刻成光盤帶到招聘會(huì)上，或是用QQ、MSN和電子郵件發(fā)送給招聘單位。”小趙認(rèn)為，“視頻簡歷”與平面簡歷相比有優(yōu)勢，她說，“肯定要比單看照片更能反映出我的立體形象。更重要的是，當(dāng)別人的簡歷還在被篩選時(shí)，我已經(jīng)先他們一步，主動(dòng)‘參與’面試了。”
“視頻簡歷”設(shè)計(jì)師尹蓓向記者介紹，這種簡歷的制作過程并不是單純的視頻制作，“一般先要對求職者的面試思路和注意事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)掘其能力素質(zhì)，盡可能在拍攝中展現(xiàn)個(gè)性和素質(zhì)修養(yǎng)。”據(jù)了解，為能讓求職者展現(xiàn)較好形象，設(shè)計(jì)師通常還會(huì)對他們在發(fā)音、服裝、禮儀等方面進(jìn)行必要指導(dǎo)。
招聘方：還要求“精”
“視頻簡歷”能拉近求職者和招聘方的距離。對于越來越注重員工綜合素質(zhì)的招聘單位來說，“視頻簡歷”生動(dòng)、直觀地展現(xiàn)了招聘單位所需要的信息。但也有招聘單位認(rèn)為，與才藝相比，企業(yè)還是更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。
一位從事多年招聘工作的負(fù)責(zé)人稱，一般情況下招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點(diǎn)”，時(shí)間也就一兩分鐘，“但是，一段視頻簡歷卻長達(dá)4分鐘之多，哪有那么多時(shí)間去看？拖著看又怕漏掉內(nèi)容，這樣對求職者反而不利。”他指出，“視頻簡歷”固然突出個(gè)性，吸引眼球，但還需在提高信息讀取的效率上多下工夫。
還有一些招聘人員在接受記者采訪時(shí)表示，簡歷只要不遺漏基礎(chǔ)信息，突出求職者自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)競爭力就可以了。一些與應(yīng)聘無關(guān)的信息(才藝)，除非是藝術(shù)類的畢業(yè)生，否則完全沒必要占據(jù)較大空間。
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