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求職時(shí)需規(guī)劃好簡(jiǎn)歷面試的“三板斧”
大學(xué)畢業(yè)快半年了還沒(méi)找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命。可是，不知為何，就是每次面試都名落孫山。在網(wǎng)上看到北大女碩士萬(wàn)元求職裝的新聞后，吳小姐心里一動(dòng)--莫非我的形象太差？于是她趕緊去商場(chǎng)花6000元換來(lái)了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚(yáng)；
可是，還有一個(gè)問(wèn)題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒(méi)干過(guò)，而且還有好幾個(gè)月是失業(yè)期，簡(jiǎn)歷上該怎么寫(xiě)呢？思考再三，吳小姐只能在簡(jiǎn)歷上做點(diǎn)改動(dòng)，把自己描述成非常能干、樣樣都會(huì)的多面手。她的想法是，應(yīng)屆生都沒(méi)什么經(jīng)歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。
然而，在面試過(guò)程中，一旦人事經(jīng)理談到具體的工作技能，吳小姐還是答不上來(lái)，每每這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應(yīng)對(duì)。昂貴的職業(yè)套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。
可是，求職還是要繼續(xù)。盡管每次面試都是石沉大海，吳小姐還是把簡(jiǎn)歷再彩印了一百多份，繼續(xù)“瘋狂地”廣播“種子”。
在經(jīng)過(guò)了連續(xù)5個(gè)多月的求職失敗后，小吳決定放棄“海投”，她來(lái)到了向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，尋求求職失利的原因所在，并希望在CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助下能找到合適的工作。在傾聽(tīng)了小吳的求職歷程上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，小吳在簡(jiǎn)歷、面試上的毛病幾乎是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的“通病”，而且也是相當(dāng)部分在職人士經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。事實(shí)上，個(gè)人外形固然重要，但這只是簡(jiǎn)歷與面試中的一部分。
向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試雖然是“技術(shù)問(wèn)題”，但卻對(duì)個(gè)人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學(xué)問(wèn)，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家組將之歸納為簡(jiǎn)歷面試“三板斧”。
第一板斧：職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過(guò)不了，還是英雄無(wú)用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理？
簡(jiǎn)歷上，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來(lái)看，包括簡(jiǎn)歷的外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設(shè)計(jì)沒(méi)必要，主要是讓人一目了然；簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說(shuō)，詳略得當(dāng)；簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。吳小姐剛走出校門(mén)，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢(qián)，是什么名牌的？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師還特別指出，吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被HR一語(yǔ)問(wèn)破，這樣的狀況在求職中是萬(wàn)不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--OUT!
長(zhǎng)得困難的，怎么辦？除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng)，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
第二板斧：求職資本決定勝負(fù)
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專(zhuān)業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡(jiǎn)歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。
如何以最佳的方式來(lái)體現(xiàn)自己的資本？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一定要有針對(duì)性和真實(shí)性。比如每次求職的簡(jiǎn)歷都要有個(gè)性化，要針對(duì)職位的需要來(lái)表現(xiàn)自己那方面的特長(zhǎng)與能力。可惜，現(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡(jiǎn)歷復(fù)印上百份，大把地撒簡(jiǎn)歷。注水則更是“低級(jí)錯(cuò)誤”。
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