大學生求職簡歷關(guān)鍵在準

記者在今年參加的數(shù)場招聘會上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，２００９年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調(diào)查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓證書以及交通通信費用等方面，其中，簡歷的投入占比重最大。２００７年《京華時報》與其他媒體推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的２０％。但７６％的簡歷未獲有關(guān)專家認可，學生自己卻看不出一點問題，７８％的學生都給自己的簡歷打出８０分以上。

    參與此項研究的專家指出，畢業(yè)生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經(jīng)歷填寫不完整、自我評價過高等。

    所以，畢業(yè)生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當?shù)暮啔v開始，高價包裝不可取。

    在近日舉行的招聘會上，河南工業(yè)大學大三學生李玉清告訴記者，她在會場上轉(zhuǎn)了一圈，看到很多學生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去打印自己的簡歷。“你可以填一下招聘單位的表啊，不一定非要拿簡歷？”對于記者的問話，李玉清說：“那怎么行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現(xiàn)在網(wǎng)上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花５０元從網(wǎng)上買的模板。”

    記者了解到，像李玉清一樣把簡歷作為找工作敲門磚的為數(shù)不少。張小姐是鄭州某企業(yè)負責人事的，她們正在招聘財務(wù)人員。對于簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認為，在目前就業(yè)形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現(xiàn)，用人單位更希望招到動手能力強、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才，對能力的要求已經(jīng)超過了對學歷的要求。簡歷只對少數(shù)學生有用，大多數(shù)學生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什么效果，“關(guān)鍵還是在于自己的實際能力，能不能動手做事情。”張小姐說。

    目前，工作尚沒著落的安陽師范學院心理學專業(yè)的李衡流露出隱隱的擔憂。“不算其他找工作的花費，光是簡歷費一項就已經(jīng)負擔很重了。”他列了一張簡歷花費單：打印彩色個人介紹和推薦信大約２５０元；獎狀、畢業(yè)證復印費５０～１００元；要讓簡歷上的個人照片“出彩”４０元至８０元不等，盡管基本的證件照只需１０元左右，但很多機構(gòu)推出了化妝、租衣服等項目專門針對大學生就業(yè)照，總計４００～５００元。

    鄭州市人才交流中心負責人表示，根據(jù)多年的經(jīng)驗，企業(yè)招聘追求的是務(wù)實、高效，希望人才快速到崗。其實在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應(yīng)聘者的藝術(shù)照等是完全不必要的。如果求職簡歷過于花哨、復雜，反而會影響企業(yè)對應(yīng)聘者的印象。簡歷內(nèi)容上應(yīng)該突出最直接、最有效的信息，其中包括應(yīng)聘者的專業(yè)、成績、在校表現(xiàn)、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要著重注意找到“賣點”，即應(yīng)聘者身上最能打動企業(yè)的閃光點。應(yīng)聘者一定要把自身的優(yōu)勢、強項重點展現(xiàn)出來。當然，對于自己的不足之處也要客觀地給予適當表現(xiàn)。最后，整個簡歷的版面應(yīng)做到簡潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業(yè)的胃口。