對職場進行量職定做簡歷

　　失敗例子：一簡歷網(wǎng)投n公司無果
　　華南理工大學的小何告訴記者，他跑了10場招聘會，用的都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學也都只制作一份簡歷。記者發(fā)現(xiàn)，招聘會上很多畢業(yè)生習慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。

　　而廣州大學大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡歷獲得了學校的簡歷制作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領(lǐng)悟到，該簡歷只針對媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。

　　另外，記者發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據(jù)了解，由于簡歷群發(fā)軟件對公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。

　　專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進行簡歷創(chuàng)新，如應(yīng)聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產(chǎn)品營銷策劃書，這樣更有望在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

　　你看過制作成球鞋形狀的簡歷嗎？老師建議，如應(yīng)聘耐克公司，可以將簡歷制作成球鞋的形狀。這份簡歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的的簡歷。

　　另外，記者發(fā)現(xiàn)，某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡歷做成了樓盤預(yù)售公告。據(jù)了解，房地產(chǎn)開發(fā)公司策劃專員要求應(yīng)聘者富有創(chuàng)意，而這一簡歷則結(jié)合了創(chuàng)新的要求和應(yīng)聘的崗位。

　　廣州大學城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡歷。而就業(yè)指導(dǎo)專家中專家說，在制作簡歷時，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在黃金位置上，如應(yīng)聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實踐經(jīng)歷重點寫出來，并且要突出自己的市場調(diào)查、人際溝通能力等。