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海報求職信
尊敬的領導：
您好！
感謝您百忙中抽時間看我的求職信。我叫xxx，（性別），xx（地方）人。xx年至xx年在上海從事鋼材行業，在職時擔任xx職位。.....（從所在職位寫出你的能力、特長等）�，F欲向房地產行業發展，通過對貴公司的了解，本人期望能為貴公司接納，并效力貴公司采購部。
期待您的佳音！
求職人：xxx
2009年5月7日
1、簽訂勞動合同應當雙方協商一致，協商的內容主要是勞動合同中約定的有關事項，特別是勞動者的權益如果得不到保障，就可以不簽，這是最合法的理由。
2、勞動者的合法權益主要包括以下方面：
——約定的薪酬不符合國家的規定，比如最低工資法、薪酬水平嚴重地與當地勞動力市場價格，沒有明確加班要支付加班工資等。
——沒有約定要嚴格按國家規定自用工之日起建立國家法定的各項社會保險。
——工作時間約定不符合國家規定，嚴重超出勞動法規定的標準等。
——工作崗位及其崗位職責不明確。
——其他各項應當約定的福利待遇沒有約定或甚至排出了勞動者的享有權。
——勞動合同的期限過長或過短等都可以作為協商的條件。
3、上述勞動者的權益如果受到侵害，或者沒有明確的約定，都可以認定為勞動者的權益得不到保障，可以拒簽，一定要簽必須按上述要求重新擬定勞動合同的約定條款。當然，如果用人單位滿足了上述要求，就不能拒簽了。
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