工傷致二級傷殘，員工主動請辭該然后處理？
工傷致二級傷殘，員工主動請辭怎么辦?yjbys小編收集了一些相關資料，供大家參考!
本報訊工作時受傷，送醫院治療后，單位倒也挺負責，相關費用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動關系時，公司這邊卻遇到了一點麻煩，這是為什么呢?
近日，解放街道調委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。
企業負責任員工卻想走
事情的主角馬剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時候，從高處摔落受傷。經過嘉興市勞動能力鑒定委員會鑒定，馬剛的傷殘程度為二級，余生都將在輪椅上度過。在馬剛住院期間，醫藥費、護理費、伙食費等均由嘉興某公司支付給醫院，合計40余萬元。馬剛的康復治療費用該公司也進行了預付。
但隨著春節的到來，馬剛和妻子想著回老家過年，而且認為待在老家更方便家人照顧馬剛，農村消費也相對較低，打算以后就一直在老家生活，便想和嘉興某公司解除勞動用工關系，同時一次性把這次工傷的各項賠償和解除用工關系的補償算算清楚。可沒想到公司有些顧慮，還找到了街道調委會，請求調解。這是為什么呢?
法律規定有“一”也有“二”
公司了解到，根據《工傷保險條例》，馬剛的傷殘級別應該保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼、職工保險等相關待遇。看起來好像不能馬上解除勞動關系，而他本人又執意要解除勞動關系，公司有些無奈。
查閱相關法律，發現公司的顧慮的確涉及相關規定。但如果農民工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，根據《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》和《浙江省工傷保險待遇一覽表》，1~4級傷殘農民工可以選擇一次性享受的'工傷保險長期待遇(含一次性傷殘補助金)，馬剛為二級傷殘，應按待遇基數的14倍支付。
據此，與馬剛取得了聯系。馬剛堅持解除勞動用工關系，選擇一次性享受工傷保險待遇。
經調解，雙方同意傷殘補助金、傷殘津貼、解除勞動用工關系補償金等費用按照標準進行一次性給付，加上公司為員工集體購買的人身意外傷害險理賠款，對最后的總金額雙方也表示同意，同時約定馬剛出院的費用仍舊由公司到醫院進行結清。由此，本起歷時近一年的意外傷害圓滿調解。
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