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濰坊男子工傷致殘被辭 法院調解雙方達成協議
4月22日，記者獲悉，經法院調解，鑄造公司一次性賠償姚某28.5萬元，簽訂協議后，鑄造公司當庭支付了賠償款。
姚某在青州某鑄造公司工作，但公司未與姚某簽訂勞動合同也沒有給其繳納保險。一次維修電機時姚某不慎被電機絞傷，經治療仍未康復，右腿落下殘疾。因無法再從事車間工作，公司將其辭退。
工廠打工沒合同沒保險
自2009年，姚某便在青州某鑄造公司所屬的焦化廠從事維修工作，但公司始終未與姚某簽訂勞動合同，也沒為其辦理社會保險。2014年秋天，姚某在維修電機時，不慎被電機絞傷雙腿。經100多天的住院治療和十余次手術，姚某仍未康復，右腿落下了殘疾，已不能繼續從事車間工作，鑄造公司決定將其辭退。
姚某出院后，便與鑄造公司就賠償事宜進行協商，但歷經半年之久仍未達成一致，姚某便申請勞動仲裁。因雙方對是否存在勞動關系存在爭議，姚某只能先就這一爭議申請仲裁。2015年10月，青州市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，確認姚某與鑄造公司之間存在勞動關系，鑄造公司不服裁決，向青州法院提起訴訟，請求確認雙方不存在勞動關系。
法院調解雙方達成協議
今年3月，青州法院開庭審理此案，庭審中，鑄造公司未提交任何證據，而姚某先后提交了工作證件、證人證言、工作期間所獲獎狀及談話錄音等材料。法院經審理認為，姚某在鑄造公司所屬的焦化廠工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。
本案結束后，即使姚某最終勝訴，鑄造公司能否主動履行賠償義務還是未知數。而更為緊迫的是，雙方協商未果后，鑄造公司就已不再支付醫療費用，姚某正為后續治療費用而發愁。
考慮到姚某的急迫需要和案情的后續發展，承辦法官對本案及后續的賠償事宜進行了多次調解，雙方最終達成協議:鑄造公司與姚某解除勞動關系;除原已墊付費用外，鑄造公司一次性賠償姚某28.5萬元。
不交保險工傷公司擔責
根據《勞動法》等法律規定，勞動爭議仲裁是當事人向法院起訴的必經程序，而處理任何勞動爭議，都必須以確認是否存在勞動關系為前提，沒有這一前提，其他勞動爭議的解決就無從談起。
《工傷保險條例》規定，用人單位應依照規定為職工繳納工傷保險費;未繳納工傷保險的用人單位職工發生工傷時，該用人單位按照該條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付醫療費、康復費、傷殘津貼或傷殘賠償金等費用。本案中，鑄造公司沒為姚某繳納工傷保險費，相應的治療費用、康復費用、傷殘補助金等，最終也應由鑄造公司承擔。
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