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泰州工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險(xiǎn)待遇是職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償。近日，記者從泰州市人社局了解到，從2016年7月1日起，泰州市上調(diào)全市工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)。
根據(jù)文件規(guī)定，泰州市2016年工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金按增長7%進(jìn)行調(diào)整;對生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整實(shí)行同等級同標(biāo)準(zhǔn)，按照統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)放完全、大部分、部分護(hù)理依賴的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
為進(jìn)一步體現(xiàn)保障待遇的公平性，對傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整設(shè)置了最低調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。市區(qū)(含高港區(qū))傷殘津貼(不含退休后補(bǔ)差津貼)調(diào)整不低于170元，供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整不低于60元。姜堰區(qū)參照執(zhí)行;其余各市傷殘津貼(不含退休后補(bǔ)差津貼)調(diào)整不低于130元，供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整不低于50元。
此外，對未享受養(yǎng)老金調(diào)整待遇的2016年7月1日達(dá)到70周歲以上、75周歲以上、80周歲以上的工傷人員，分別每人每月增發(fā)30元、40元、50元。
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工傷保險(xiǎn)待遇有哪些?
工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。
1、 工傷醫(yī)療待遇——工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括：(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷;(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(3)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
2、 工傷津貼待遇-工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受的工傷待遇工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼;工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的75%.工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
3、傷殘待遇——企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括：(1) 傷殘撫恤金-職工勞動能力鑒定為一至四級的，按月享受傷殘撫恤金。一級為本人工資的90%;二級為本人工資的85%;三級為本人工資的80%;四級為本人工資的75%;職工勞動能力鑒定為五——六級，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給本人工資70%的傷殘撫恤金;(2)一次性傷殘補(bǔ)助金-按傷殘等級，1級為 24個月傷殘職工本人工資;2級為22個月;3級為20 個月;4級為18個月;5級為16個月;6級為14個月;7級為12個月;8級為10個月;9級為8個月;10級為6個月。(3)一次性就業(yè)補(bǔ)助金-傷殘等級鑒定為7-10級，職工本人自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金;補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門制定。(4)在職傷殘補(bǔ)助金——因工致殘被鑒定為5——10級的，企業(yè)安排適當(dāng)工作后，傷殘職工工資降低，為補(bǔ)償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業(yè)發(fā)給其工資補(bǔ)助待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工工資降低部分的90%.傷殘職工本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。(5)易地安家補(bǔ)助費(fèi)-工傷職工易地安家的，發(fā)給6個月的本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
4、職業(yè)康復(fù)待遇——職業(yè)康復(fù)待遇包括：(1)護(hù)理費(fèi)-根據(jù)護(hù)理等級，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%按月發(fā)給;護(hù)理等級是根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴3個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。(2)輔助器具費(fèi)-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用;
5、因工死亡待遇——因工死亡待遇包括：(1)喪葬補(bǔ)助金-6個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;(2)工亡補(bǔ)助金-48-60個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;(3)供養(yǎng)親屬撫恤金-配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%;傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調(diào)整一次。
職工因工致殘的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防的權(quán)利主要體現(xiàn)在哪些方面?
從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防的權(quán)利主要體現(xiàn)在：
(1)有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，了解所從事工傷可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的不安全事故，從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
(2)有權(quán)獲得保障自身安全、健康的勞動條件和勞動防護(hù)用品。
(3)有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。
(4)有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。
(5)從事職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員有權(quán)獲得定期健康檢查。
(6)發(fā)生工傷時，有權(quán)得到搶救治療。
(7)發(fā)生工傷后，從業(yè)人員或其親屬有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇，報(bào)告申請要經(jīng)企業(yè)簽字，如企業(yè)不簽字，可以直接報(bào)送。
(8)工傷從業(yè)人員有權(quán)按時足額享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
(9)工傷致殘，有權(quán)要求進(jìn)行勞動能力鑒定和護(hù)理依賴鑒定及定期復(fù)查;對鑒定結(jié)論不服的，有權(quán)要求進(jìn)行復(fù)查鑒定和再次鑒定。
(10)因工致殘尚有工作能力的從業(yè)人員，在就業(yè)方面應(yīng)得到特殊保護(hù)，在合同期內(nèi)用人單位對因工致殘從業(yè)人員不得解除勞動合同，并應(yīng)根據(jù)不同情況安排適當(dāng)工作;在建立和發(fā)展工傷康復(fù)事業(yè)的情況下，應(yīng)當(dāng)?shù)玫铰殬I(yè)康復(fù)培訓(xùn)和再就業(yè)幫助。
(11)工傷從業(yè)人員及其近親屬申請認(rèn)定工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁直至向人民法院起訴;對勞動保障部門作出的工傷認(rèn)定和待遇支付決定不服的，有權(quán)申請行政復(fù)議或行政訴訟。
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