2017杭州工傷保險繳費基數
工傷保險繳費基數關乎到很多企業應該繳納的工傷保險費用，那么杭州工傷保險繳費基數為多少呢?今天我們就一起來看看吧!
工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費
杭州工傷賠償標準
(1)生活護理費
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。護理等級根據進食、翻身、大小便、穿衣、及洗漱、自我移動五項條件，區分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個等級。護理費標準分別按上年度浙江省職工月平均工資的50%、40%、30%按月發給。
(2)非法用工單位傷亡人員一次性賠償
一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
賠償基數：是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其它賠償金。
(3)工傷職工一次性傷殘補助金的標準
工傷職工被鑒定為一至十級的，發給一次性傷殘補助金。標準為一級27個月本人工資，二級25個月本人工資，三級23個月本人工資，四級21個月本人工資，五級18個月本人工資，六級16個月本人工資，七級13個月本人工資，八級11個月本人工資，九級9個月本人工資，十級7個月本人工資。
(4)傷殘津貼
因工致殘被鑒定為一至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月發給傷殘津貼。標準為：一級為本人工資的'90%，二級為本人工資85%，三級為本人工資80%，四級為本人工資75%計發。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
傷殘等級被評為五級和六級且企業難以安排適當工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%。并由用人單位按規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
以上所稱本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
延伸閱讀：杭州社保費的臨時性降費具體
操作時間：從2016年2月起至2017年12月止。
杭州主城區臨時性減征企業職工醫療保險費分別安排在2016年9月和2017年9月。
下調生育保險和工傷保險費率的具體操作時間從2016年4月開始實施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保險和工傷保險減征費額，于2016年4月和2016年5月在當月應征費額中核減，單位繳費基數以核減月基數為準。
具體怎么個減法?
醫療生育工傷等保險減法不一
醫療保險臨時性減征2年，每年減征1個月：每年對企業繳納的職工基本醫療保險費部分實行臨時性減征1個月。職工基本醫療保險的個人繳費部分不予減征，仍按規定征收。
生育保險費率下調0.2%：下調企業繳納的生育保險費率0.2個百分點。主城區的生育保險費率由1.2%下調至1%。
工傷保險費率下調0.2%：下調企業繳納的工傷保險基準費率0.2個百分點。
費率下調后企業有何好處?
主城區企業1年省下12億元
根據杭州市相關部門的靜態測算，對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月，就杭州主城區而言，一年將減收近10億元。
對不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點，杭州主城區當年將減收近1.02億。對企業繳納職工生育保險的費率下降0.2個百分點，杭州主城區當年將減收近1.59億元。
【2017杭州工傷保險繳費基數】相關文章：
2017工傷保險繳費基數福州06-03
2017杭州工傷保險繳費情況09-12
福建工傷保險繳費基數201706-01
珠海工傷保險繳費基數03-19
沈陽工傷保險繳費基數03-17
杭州養老保險繳費基數03-12
2017年河北省工傷保險繳費基數05-31
沈陽工傷保險繳費基數文件03-17
關于工傷保險繳費基數是多少09-22