同個(gè)單位多次工傷后如何賠償其工傷待遇
【案例】
劉某系A(chǔ)公司職工，于2012年1月進(jìn)入該公司工作。2012年4月23日，劉某在公司工作時(shí)，在工作地點(diǎn)因工作原因跑急了將右腳扭傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。2013年1月20日，劉某工作時(shí)又被機(jī)器將右手弄傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。劉某工作期間，該公司一直為其參加工傷保險(xiǎn)，劉某兩次工傷后分別從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。
2013年12月，因A公司與劉某簽訂的勞動(dòng)合同到期，A公司覺得劉某工作不上心，經(jīng)常出差錯(cuò)，給公司添亂，便終止了到期勞動(dòng)合同決定不再續(xù)簽。隨后，劉某要求A公司支付兩次傷殘的工傷待遇，但遭到A公司拒絕。為此，劉某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決A公司支付兩次傷殘的醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，仲裁委立案后，經(jīng)開庭前調(diào)解，由A公司支付了劉某7級(jí)工傷的醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而結(jié)案。
【評(píng)析】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》決定的通知(川府發(fā)[2011]28號(hào))第二條第三項(xiàng)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)(聘用)合同，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月。人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號(hào))第10條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的.，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
因此，本案中，劉某只能按7級(jí)傷殘由工傷保險(xiǎn)基金和單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)和第46條第五項(xiàng)的規(guī)定，本案勞動(dòng)合同到期終止應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以單位還支付了劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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