- 相關推薦
最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
隨著當今社會的發(fā)展，人口過于眾多，年輕人的思想也在不斷的改變，越來越多的情侶們選擇了晚婚和晚育，我國國家對于晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的，一般來說晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多，那么晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定具體是什么呢，下面就由小編為大家介紹一下。
一、晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》
第30條 婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。
《女職工勞動保護規(guī)定》
第七條第三款 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
二、產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括：98天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
以上就是小編為大家整理的相關信息，在上文中也為大家敘述了晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定，常規(guī)來說晚婚晚育的假期是九十八天，我們要注意的是，晚婚晚育假期是包括雙休日但不包括節(jié)假日，產(chǎn)假期間公司也會給員工支付工資，但是有一些地區(qū)還會有所不同，具體看地方的相關規(guī)定。
【最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定】相關文章：
晚婚晚育產(chǎn)假多少天？晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定01-11
最新福建省產(chǎn)假規(guī)定02-23
北京產(chǎn)假規(guī)定11-04