珠海產假期間工資發放規定
導語：產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
珠海產假期間工資如何發放
珠海產假期間工資如何發放呢?小編為您搜集了相關資料，希望能夠幫到您!
珠海產假期間工資發放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的`女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
【珠海產假期間工資發放規定】相關文章：
產假工資發放標準2017南京06-07
二胎產假工資發放標準201706-07
合同法規定產假工資11-19
勞動法工傷期間工資發放標準08-08
有關溫州產假工資和生育津貼的標準規定12-26
2017年珠海工資扣稅標準09-23
江蘇病假工資規定08-18
2016產假工資標準08-27
陪產假工資怎么算-29省明確陪產假08-08
2017年陜西產假新規定06-05