株洲市今年出臺新辦法 提高生育險保障待遇
株洲市人社局公布《2014年人力資源和社會保障工作總結(jié)及2015年工作計劃》。2015年，將提高實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革效率，全面統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，建立城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險制度。
去年株洲市實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)6.1萬人，失業(yè)人員再就業(yè)2.46萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)0.75萬人，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力1.73萬人。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保4.7萬人，新增被征地農(nóng)民參加企業(yè)養(yǎng)老保險1.1萬人、參加醫(yī)療保險0.75萬人。全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)184萬人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)72萬人，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為125.9萬人、51.1萬人、33.6萬人、35.4萬人。全年五項社會保險征繳基金55億多元。全市人均養(yǎng)老金達(dá)到1672元/月。
2015年工作如何推進(jìn)
繼續(xù)實施“萬名人才計劃”
2015年，株洲市人社局將在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系保障維穩(wěn)等方面計劃具體的方案。
就業(yè)創(chuàng)業(yè) 全面實施“萬名人才計劃”
背景：株洲市現(xiàn)有40萬名產(chǎn)業(yè)工人中，高級工及以上高技能人才不足20%，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展升級對高技能人才30%—40%的需求還有較大差距。
計劃：2015年全面實施“萬名人才計劃”藍(lán)領(lǐng)精英人才子計劃，繼續(xù)推進(jìn)高技能人才振興工程。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.6萬人。制定出臺《關(guān)于促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)實施意見》、《關(guān)于貫徹落實以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策的通知》等鼓勵全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。提質(zhì)升級80個基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障平臺建設(shè)。建設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)平臺和50個就業(yè)見習(xí)基地(單位)。
社會保障 探索醫(yī)保與商業(yè)保險合作運(yùn)行
背景：目前，株洲市離退休人員撫養(yǎng)比僅為2.26:1，低于全國3:1的平均水平，且全市仍有80余家市屬國有集體企業(yè)處于停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)養(yǎng)老保險基金缺口達(dá)18億元。
計劃：2015年，市人社局計劃全面建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，完善被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障政策的同時，還將提高社保資金提取標(biāo)準(zhǔn)。將探索醫(yī)保與商業(yè)保險合作運(yùn)行模式。完善工傷保險浮動費(fèi)率操作辦法，新工傷待遇審核支付將加強(qiáng)。今年計劃建立城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險制度，強(qiáng)化異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，開展醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保統(tǒng)籌和電力醫(yī)保并軌。出臺新的《生育保險辦法》，提高生育保障待遇水平。
勞動監(jiān)察 做好保障農(nóng)民工工資支付工作
背景：當(dāng)前，農(nóng)民工工資支付問題依然突出，特別是以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工，更加注重勞動條件的整體改善和職業(yè)發(fā)展，希望融入城市平等享受公共服務(wù)。破產(chǎn)改制企業(yè)職工、農(nóng)民工等群體維權(quán)及工齡認(rèn)定、工傷鑒定等個案問題重復(fù)上訪逐步增多。
計劃：2015年將高度重視做好保障農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付問題，除因工程層層轉(zhuǎn)包、分散發(fā)包、不簽合同等造成的責(zé)任主體不明之外，施工企業(yè)延緩支付、拒不支付、攜款潛逃等惡意欠薪問題還屢見不鮮。人社局表示，將進(jìn)一步完善保障金制度，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控和集中治理，建立健全快反快處機(jī)制和解決問題的長效機(jī)制。