社保中的生育津貼怎么算？
什么?交12000可以拿17000?生孩子還賺錢?聽起來似乎有點不可思議哦?但是我要告訴你，這是真的!真是千真萬確的!大部分地區對于生育險的要求是連續繳納滿12個月，孩子在出生時仍然在繳納，即可享受生育補貼和生育津貼!但是具體是怎么算的呢?來，給大家科普下!
職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的;
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。
針對不少準父母關心生育津貼的天數計算方法，我們也做了一番了解，匯總如下：
1.正常產假98天(包括產前休假15天)
2.獨生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.難產假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天
6.計劃內流產假，視不同情況可增15、30、42、75天
7.計劃外流產假，同上。
生第二胎還可以領生育津貼嗎?
需要領取生育津貼的，是否一定要辦理獨生子女證?政策內打算生第二胎的是否還可以領取生育津貼?
其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期;第二胎仍可正常申報生育津貼。
例如：小劉所在單位的上年度每人每月平均繳費工資為3000元，她剖腹產下一女(屬難產假)，加之晚育并領取獨生子女父母光榮證，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能領取到的生育補貼為3000÷30×178=17800元(這些數據僅供參考，具體視各地政策而定)。
社保生育津貼是什么
參保職工享受生育保險待遇，應當具備下列條件：
（一）用人單位按照本辦法規定及時參保、連續繳費，其參保職工自履行足額繳費義務的次月起享受生育保險待遇。
（二）參保職工生育或實施計劃生育手術符合法律、法規規定。
（三）參保職工在生育保險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術。
職工生育保險的待遇包括：
（一）生育津貼；
（二）生育醫療費用；
（三）計劃生育手術醫療費用；
（四）產假期間生育并發癥和計劃生育手術當期并發癥的醫療費用；
（五）生育當期合并癥的.醫療費用；
（六）參保的男職工其配偶為農業家庭戶且未參加生育保險的，在生育時男職工享受的生育護理假補貼；（七）法律、法規、規章規定應當由生育保險基金支出的其他有關費用。
生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標準為本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。
什么情況下可以享受生育津貼？生育時可以享受多少個月生育津貼？
答：按0.8％費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上（含7個月）引產的，享受3個月的生育津貼；有下列情形之一的，增發生育津貼：
（一）符合計劃生育晚育條件（滿24周歲）的初產婦，增加1個月的生育津貼；
（二）分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；
（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；
（四）在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。
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