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產(chǎn)后哺乳期假期規(guī)定
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。以下是小編為大家整理的產(chǎn)后哺乳期假期規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
產(chǎn)后哺乳期假期規(guī)定
產(chǎn)后哺乳期假期規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳假，針對的是對哺乳期女職工，用人單位所給予的一種假期。哺乳假，嚴(yán)格意義上分為哺乳時間和哺乳假。
一、關(guān)于哺乳時間
1、哺乳時間。哺乳時間是指用人單位對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，即哺乳期女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。至于每天的1個小時是當(dāng)天一次性使用，還是分成兩個半小時使用，勞動者與用人單位之間可以協(xié)商。實務(wù)當(dāng)中，也多采取每天晚上班1個小時或者提早下班一個小時的方式處理。部分地方規(guī)定中，也有突破，比如經(jīng)過醫(yī)院醫(yī)院診斷為體弱兒的，可以適當(dāng)延長授乳時間/哺乳期，這個要看地方的具體規(guī)定。
2、哺乳時間的工資待遇。雖然國務(wù)院在2012年的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里刪除了原1988年《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》里的“哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間”內(nèi)容，但是考慮到哺乳時間的規(guī)定，本身是在勞動時間里安排的，所以，哺乳時間還是按勞動時間計算，不扣工資。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定(1988)》失效
第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(2012)》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、關(guān)于哺乳假
1、哺乳假。哺乳假是針對哺乳期女職工所給予的休假。目前沒有全國統(tǒng)一的哺乳假的規(guī)定，各地的規(guī)定也各不相同。例如：
浙江：女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假;有條件的單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。
上海：若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
江蘇：上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假。
因此，哺乳假是經(jīng)過單位批準(zhǔn)，可以給予的一種假期，但是一旦批準(zhǔn)了哺乳假，對應(yīng)的要發(fā)放哺乳假工資。
2、哺乳期工資。哺乳期工資，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，都要看地方的規(guī)定。例如：
浙江：休半年哺乳假的，發(fā)本人工資的80%;休一年哺乳假“有條件的單位”“工資照發(fā)”;企業(yè)按照本人勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;若勞動合同中沒有約定或約定不明確以及實行計件工資的，工資應(yīng)按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休假前12個月的平均實得工資的70%為基數(shù)計發(fā);當(dāng)然工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
江蘇：工資不低于百分之八十。
上海：請六個半月哺乳假的，工資按本人工資的百分之八十發(fā)給;若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。
有點(diǎn)看糊涂了吧，對各地不同的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不方便點(diǎn)評，總之一句話，哺乳假要發(fā)工資，同時算工齡。順便把哺乳期也說下，女職工在哺乳期，有特殊保護(hù)，包括不得安排加班、不得安排夜班、不得安排重體力勞動、不得以哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同到期的，順延到哺乳期結(jié)束。
女員工哺乳期的法定待遇
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條：“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。”
相關(guān)問答：
1.哺乳期可否延長?
根據(jù)原勞動部《關(guān)于<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》第15條，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期時正值夏季，也可延長1-2個月。
2.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，能因女職工沒有參加勞動降低其工資嗎?
不能。現(xiàn)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
3.產(chǎn)假期間能同時享受生育津貼、工資嗎?
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”
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