武漢生育保險報銷條件

時間：2022-07-05 00:14:53 生育保險我要投稿

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2017武漢生育保險報銷條件

　　在武漢，報銷生育保險需要哪些條件呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來了解一下吧!

　　武漢生育保險報銷條件

　　職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

　　1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;

　　2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

　　武漢生育保險報銷比例

　　參保人在生產之日(以排胎或新生兒出生日期為準)，已連續繳納基本醫療保險費滿6個月以上(含本數)，且生育前一個月按時繳納醫療保險費。參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫療待遇;連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標準的30%支付;連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的，按定額標準的100%支付。

　　連續繳納社保滿12個月(中間中斷不超過3個月，視作連續)，且生育前一月還在繳納社保的，才能報銷國家規定標準的100%。

　　武漢生育保險報銷范圍

　　生育保險可以享受的待遇主要有：

　　(1)生育津貼(產假期間的工資，產前一個月的繳費基數÷30×產假天數)

　　(2)生育醫療費用，這是定額支付的，標準按當地規定。

　　生育保險待遇：

　　(一)產假，即國家、省、市法律、法規所規定給予職工在生育過程中的休息期限。

　　(二)生育津貼，即國家、省、市法律、法規規定對女職工因生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用。職工未參加生育保險時即為產假工資，由用人單位支付;參加生育保險后即為生育津貼，由生育保險基金支付。兩者不重復享受。

　　(三)醫療服務，即職工生育或實施計劃生育手術時由醫療機構提供的診斷、治療及康復等一系列服務。

　　(四)護理假津貼，即按《湖北省人口與計劃生育條例》規定對男職工因看護配偶和嬰兒而離開工作崗位期間所給予的'生活費用。

　　武漢生育保險繳費比例

　　繳費基數：職工繳費基數按照本人上一年度月平均工資計算;低于本市上一年度職工月平均工資 60%的，按照本市上一年度職工月平均工資的60%計算;高于本市上一年度職工月平均工資300%的，按照本市上一年度職工月平均工資的300%計算;職工上一年度月平均工資無法確定的，按照本市上一年度職工月平均工資計算。

　　繳費標準：按上年度職工平均工資總額的0.7%繳納生育保險費。

　　繳費方式：由單位負責繳交生育費用(員工個人無需繳交生育保險費用)，單位一般通過賬戶轉賬渠道進行繳交。

　　備注：靈活就業人員自己繳納生育保險費。

　　繳費日期及時限：

　　繳費日期：生育保險費按月征收，用人單位應于每月5日前繳納生育保險費，從下月起開始享受生育保險待遇。

　　繳費時限：生育保險通常規定是繳費滿一年，且生育時仍在繳費中，可以享受生育保險的相關待遇。

　　延伸閱讀：武漢明確產假延長30天辦生育保險不需準生證

　　昨天，記者從市人社局獲悉，為貫徹新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》，市人社局及時出臺文件落實相關政策，調整武漢生育保險部分待遇標準。

　　自2016年1月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工，享受生育津貼的產假時間調整為，正常分娩的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假30天;難產的，再增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。符合條件的男職工其配偶生育符合法律、法規規定的，可享受15天的護理假津貼，未就業配偶還可享受生育醫療待遇。

　　同時，為方便參保人員申報生育保險待遇，減少了生育保險就醫登記材料，參保職工符合法律、法規規定生育子女的，在診斷懷孕后，用人單位到轄區社會保險經辦機構辦理生育保險就醫登記手續時，屬于自主安排生育第一個和第二個子女的，《生育服務證》不再作為辦理生育保險就醫登記的必要條件。屬于經批準再生育一個子女的，《生育證》仍作為辦理生育保險就醫登記的必要條件。

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