教師產假最新規定
作為教師，產假方面有何不一樣的規定嗎?大家對此是否了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
日前，梅城湯女士向本報“民生一線”欄目反映，她女兒是梅江區某學校的在編教師，她想了解梅江區的教師在休產假期間可否領取績效工資，能否享受其他補貼或津貼，希望記者幫忙咨詢相關部門。
湯女士的女兒在梅江區一公立小學教書，因為生育了二孩，目前仍在休產假。產假期間，學校未發績效工資。“我們聽說梅縣區在職老師產假期間的績效工資是全額發放，為何梅江區的情況不同?”湯女士說，她女兒是符合《廣東省人口與計劃生育條例》的，但產假期間學校不發績效工資，不知這是否符合相關規定。同時，她聽說產假可以申領職工生育津貼，希望了解具體申領條件。
對此，記者咨詢梅江區教育局了解到，根據相關規定，梅江區在職教師產假期間的績效工資由學校根據實際情況制定出相關方案，交由教代會審議通過后，通過公開欄等形式公開并無異議后按方案執行。梅江區社保基金工作人員表示，根據相關規定，財政統發工資人員的生育津貼不發給個人，而是發給財政部門。記者查詢梅市府辦[2015]20號文了解到，財政統發工資人員的生育津貼，由社保經辦機構撥付給同級財政部門。職工已享受的生育津貼，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。生育津貼高于用人單位已支付職工工資薪金總額(包括獎金、績效、補貼、津貼，下同)的，用人單位應將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于用人單位已支付職工工資薪金總額的'，差額部分由用人單位補足。
延伸閱讀：完善制度緩解“產假式缺編”
今年以來，很多地方迎來“二胎”生育小高峰，不少學校因為女教師休產假而人手短缺，有的甚至開始向社會公開招聘臨時代課教師。
隨著二孩政策的全面放開，不少地方已通過立法形式，在保障女性生育權、延長產假時間等方面做出細致規定。不過，此前仍有學校被曝出讓女教師“排隊懷孕”等情況，廣受社會關注。其實，很多學校確實存在實際困難，既要保障女教師的合法生育權利，又要克服“產假式缺編”難題，難度不小。
“產假式缺編”之所以在學校多發，與教育行業男女比例不協調直接相關，但原因卻不止于此。必須看到，公立學校長期以來施行的“編制”管理，使學校對教職人員增減缺乏足夠自主權，需要人手時往往靠臨時外聘人員來解決。隨著二孩政策全面落地，相關部門有必要充分考慮學校等一些女職工比例偏高的單位的實際情況，通過完善管理辦法和經費使用，給予用人單位更多自主權。從更長遠的角度看，緩解“產假式缺編”，還要加大對教育的投入力度，通過政府購買服務，引入第三方師資儲備力量，更要逐步完善編制管理辦法，讓教師資源更自由地流動、更合理地配置。
當然，盡管用工方式靈活，但與編制內教師相比，不少臨時代課教師在薪酬待遇、身份認同等方面存在落差。這也亟需有關方面在制度設計上給代課教師多一些關懷，特別是要真正落實好同工同酬，努力為學校儲備優秀人才;還要關注代課教師的利益訴求，為其中的優秀人才提供更多“留下來”的機會，而不是僅僅將其當成臨時工。
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