遼寧失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)下調(diào)

時(shí)間：2024-10-28 03:25:23 失業(yè)保險(xiǎn) 我要投稿

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遼寧失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)下調(diào)2017

　　2017年浙江的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率出臺(tái)了，以下是i《遼寧省關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》和《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等3部門關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》，歡迎閱覽!

遼寧失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)下調(diào)2017

　　遼寧省關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知

　　遼人社發(fā)【2017】1號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、地方稅務(wù)局：

　　為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2017]14號(hào))的要求，現(xiàn)就階段性降低全省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題通知如下：

　　一、從2017年1月1日起，將全省失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降至1%。期限執(zhí)行至2018年4月30日。其中，用人單位(事業(yè)單位、企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位)費(fèi)率統(tǒng)一降為0.5%，個(gè)人費(fèi)率仍為0.5%。

　　二、各市降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，要充分考慮失業(yè)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放、提高待遇標(biāo)準(zhǔn)、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策等因素對基金支付能力的影響，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真測算，經(jīng)市級(jí)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省地方稅務(wù)局備案。

　　三、為便于階段性降費(fèi)率的優(yōu)惠政策操作執(zhí)行，考慮到2017年1月到4月參保單位已按原費(fèi)率繳費(fèi)的實(shí)際情況，政策優(yōu)惠周期順延開始執(zhí)行的時(shí)間確定為2017年5月1日起，至2018年8月30日止。

　　遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

　　遼寧省財(cái)政廳

　　遼寧省地方稅務(wù)局

　　2017年4月11日

　　符合什么條件可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金?

　　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的.辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員?

　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

　　(一)終止勞動(dòng)合同的;

　　(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)被用人單位開除、除名和辭退的;

　　(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》(人社部令第13號(hào))第十三條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)還包括下列情形：

　　(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;