人力資源社會保障部、財政部日前發布《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，界定了在京中央國家機關事業單位工作人員參加基本養老保險的繳費比例和繳費基數。
其中，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，計入社會統籌基金。個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%，由單位代扣。
《辦法》指出，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼、年終一次性獎金。
事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、工改保留補貼、績效工資(限高線以下部分)。
《辦法》規定，在京中央國家機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。
對于基本養老金的計發辦法，“新人”(本辦法實施后參加工作的)其個人繳費年限累計滿15年，退休后可按月發給基本養老金。
“老人”(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的)，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
“中人”，即本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據“視同繳費年限”長短發給過渡性養老金，具體過渡辦法人社部將另行制定。
《辦法》指出，改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。