2016年北京市社保和公積金繳費(fèi)比例及基數(shù)上調(diào) 你到手的工資要變少？ 6月15日，北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一2016年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知》。文中指出，2015年北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較2014年6463元提高了623元。2016年度社保繳費(fèi)基數(shù)要參考這個(gè)平均工資，7月份開始執(zhí)行，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費(fèi)基數(shù)也要上調(diào)，這意味著到手的工資又要少了。
什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？
首先我們要了解一下“社保年度”這個(gè)概念，每個(gè)城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一個(gè)社保年度里，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是不變的。社保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，參照標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。
拿北京地區(qū)來說，2016年職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。
社保繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限
一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的，以北京地區(qū)為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。
需要注意的是，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費(fèi)下限為上年度本市職工最低工資水平，2015年為1720元，上限為上年度本市職工平均工資的300%。
以下是北京市社保（五險(xiǎn)）和公積金的繳費(fèi)比例及基數(shù)
注：醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人繳納的3元為大病統(tǒng)籌險(xiǎn)
北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費(fèi)上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數(shù)繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
為什么說社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，拿到手的工資會(huì)變少？
如果你在2015年7月-2016年6月期間工資一點(diǎn)都沒漲，并且沒有任何補(bǔ)貼，年底公司也沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么2016年度你的社保繳費(fèi)基數(shù)是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調(diào)的，并且很多人在春節(jié)之前也拿到了年終獎(jiǎng)，在這種情況下，你的社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)上調(diào)。比如你2014年的社保繳費(fèi)基數(shù)是8000元，2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么2016年7月開始，你的社保繳費(fèi)基數(shù)就上調(diào)到了10000元。
如果不是正好在7月份漲工資，那么社保基數(shù)上調(diào)之后，你到手的工資就會(huì)變少。融360分析師來給大家算筆賬：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，2015年度的社�；鶖�(shù)是8000元，2016年度的繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)至9000元。（由于工資是即時(shí)調(diào)整的，但社�；鶖�(shù)調(diào)整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時(shí)間超過一年，正常情況下，你的社保基數(shù)是低于目前的工資水平的；如果工作不滿一年且未跨越一個(gè)社保年度，你的社�；鶖�(shù)等于目前的月工資。）
6月份：
個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元
個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為：（10000-3500-1779）×20%-555=389.2元
個(gè)人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社�；鶖�(shù)上調(diào)后：
個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為：9000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=2001元
個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為：（10000-3500-2001）×10%-105=344.9元
個(gè)人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出，雖然五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用多了導(dǎo)致個(gè)稅減少，但是最終到手的工資仍然會(huì)變少。
到手的工資變少并非是壞事
有人會(huì)認(rèn)為社�；鶖�(shù)上調(diào)是件壞事，因?yàn)檫@將導(dǎo)致自己到手的工資變少，實(shí)際上并非如此。首先，社保繳費(fèi)基數(shù)多了，個(gè)人養(yǎng)老金賬戶中的錢也會(huì)變多，我們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)變多；最重要的是，社�；鶖�(shù)上調(diào)，個(gè)人及單位繳納的公積金都會(huì)變多，而公積金賬戶中的錢全部歸個(gè)人所有，買房、租房、裝修都是可以提取出來的。
所以，雖然表面來看社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)導(dǎo)致個(gè)人的到手工資減少，但實(shí)際上對(duì)于職工來說是件好事。