- 相關推薦
江蘇淮安企業退休職工2014養老金調整方案
我們的工作人員從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2014年調整企業退休人員基本養老金方案獲批，全市符合此次調整范圍的退休人員共有21.06萬人，調整后的標準從2014年1月1日起執行。
據介紹，本次調整的范圍和對象是參加我市企業職工基本養老保險，并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。本次調整分普遍調整和高齡退休人員傾斜兩部分。
一、政策原文
1、退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。2、按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。3、按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。
案例解讀：如某企業退休人員王先生，繳費年限35年1月，調整前月養老金為1988元，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3×36=108元，再按4%增加1988×4%=79.52元，按79.6元增加，月增加養老金為：40+108+79.6=227.6元。調整后月養老金為:1988+227.6=2215.6元。增加比例達到11.45%。王先生按照前三項規定增加的金額已經超過210元。
二、政策原文
退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低于210元的，按以下辦法再增加一定數額的養老金：本人繳費年限15年及以下的再增加15元;本人繳費年限15年以上的，按本人繳費年限，每滿1年每月增加1.5元，并不超過45元。
案例解讀：如某企業退休人員陳先生，繳費年限23年3月，調整前月養老金為1368元，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3×24=72元，再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加，按照前三項增加金額為:40+72+54.8=166.8元，達不到210元。再根據本條文規定增加，即24×1.5=36元。實際增加為：166.8+36=202.8元。調整后月養老金為：1368+202.8=1570.8元。增加比例達到14.83%。
三、政策原文
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數額。
案例解讀：部分人員普遍調整增加后要補足，月基本養老金3000元以下。
如某企業退休人員張先生，繳費年限39年，調整前月養老金為2976元，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3×39=117元，再按4%增加2976×4%=119.04元，按119.1元增加，按照前三項增加金額為：40+117+119.1=276.1元(已超過210元，不能再用第4項增加);再按照部分人員的方法調整，則：2976×10%=297.6元，所以應該補金額為:297.6-276.1=21.5元。則月實際增加為：297.6元。增加比例達到10%。
部分人員普遍調整增加后要補足，月基本養老金3000元以上。
如某企業退休人員趙先生，繳費年限39年，調整前月養老金為4755元，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3×39=117元，再按4%增加4755×4%=190.2元,按照前三項增加金額為:40+117+190.2=347.2元(已超過210元，不能再用第4項增加);再按照部分人員的方法分段調整：3000元以下部分按10%，則：3000×10%=300元;3001元至4000元部分按6%，則：1000×6%=60元;4001元至5000元部分按4%，則：755×4%=30.2;月實際增加為：390.2元而不是347.2元。增加比例低于10%。
四、高齡退休人員傾斜和退休軍轉干部保障
政策原文：2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據中央2014年調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
案例解讀：如果前文所提到的張先生，其出生年月為1939年1月到1943年12月，那么可再增加40元/月;如果張先生的出生年月為1934年1月到1938年12月，可再增加60元/月;如果張先生的出生年月在1933年12月之前，可再增加80元/月。
另外，2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2014年7月1日起，參照本文相關規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡增發養老金的相關規定，從2014年7月1日起補差。
目前，市人力資源社會保障和財政部門正積極籌措資金，確保調資金額及時補發到位。
五、上調10%的解讀
國家決定今年企業退休人員養老金水平上調10%，是指總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%，不是指每一個人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金調整要注重公平。
現在有一部分企業退休人員養老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元，全市也有一部分企業退休人員養老金3000元以上的，按10%上調可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如持續按照增加10%的辦法做，養老金水平差距只會越來越大。
按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將達到10%以上，養老金水平較高人員增幅則可能低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，增發的絕對額按分段比例來確定，月基本養老金低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。通過這樣的完善，不同水平人員增發額的差距就不至于拉得過大。
【江蘇淮安企業退休職工養老金調整方案】相關文章：
企業退休職工2024養老金調整方案01-30
江蘇省企業退休人員養老金調整方案11-10
吉林省企業退休職工2017養老金調整方案11-17
廣西企業退休職工2016年養老金調整07-28
關于江蘇2014年企業退休人員養老金調整方案的細則07-04
2015年山東省退休職工養老金調整09-17