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北京市2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
根據(jù)小編的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京也公布了2014年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，低收入者、高齡退休人員等群體將在普調(diào)基礎(chǔ)上再獲政策傾斜。
企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也自今年起調(diào)整。調(diào)整后，企退人員養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每月1463元。
從1月1日起，北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元，平均水平提至月人均3050元。低收入者、高齡退休人員等群體將在普調(diào)基礎(chǔ)上再獲政策傾斜。
此次調(diào)整將從1月1日起執(zhí)行
北京市人力社保局表示，今年北京將繼續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。原則參照按繳費年限和絕對額普遍上調(diào)，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。市人力社保局養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整從1月1日起執(zhí)行，1、2月增加的養(yǎng)老金將在3月底前為退休人員補(bǔ)發(fā)到位。
北京自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，這是第22次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，北京企業(yè)退休人員目前約215萬，近三分之一為65歲及以上高齡人員。
同時，北京市企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也自今年起調(diào)整。據(jù)市人力社保局介紹，此次調(diào)整后，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、退職人員生活費、退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1463元、1331元、1210元。
參加2014年度調(diào)整的企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員，調(diào)整后不足上述最低標(biāo)準(zhǔn)的，將對應(yīng)補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)。
向低收入人員、高齡退休人員傾斜
今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)堅持按照繳費年限普遍增加的做法。同時，加大對低收入群體的調(diào)整力度，按照退休人員2013年年底前的基本養(yǎng)老金水平，由高到低劃分四檔，調(diào)整按照由少到多的絕對額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度。針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，將予以差額補(bǔ)足。
2013年底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述調(diào)整辦法調(diào)整后，再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。
此外，繼續(xù)單列調(diào)整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間分兩檔進(jìn)行調(diào)整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，普遍增加570元。
再者，保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。同時，在2013年底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
退休人員收入結(jié)構(gòu)呈“棗核狀”
近年，北京在歷次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)時，都會首先作普遍調(diào)整，之后對低收入、高齡人群再予“優(yōu)惠”。
市人力社保局養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過幾年調(diào)整，北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金內(nèi)部結(jié)構(gòu)已經(jīng)趨于穩(wěn)定，“收入結(jié)構(gòu)呈棗核狀，兩端低、中間高。”意味著少數(shù)人員養(yǎng)老金處于兩端水平，大多數(shù)人員收入分布在中間層面。
他舉例，原先，北京一些高齡退休人員由于參保時間短，養(yǎng)老金收入水平也偏低。經(jīng)過連續(xù)幾年政策向高齡退休人員傾斜，這部分人員的收入已經(jīng)明顯增加。“目前，退休人員年齡越大，整體的養(yǎng)老金水平越高。”
該負(fù)責(zé)人介紹，和往年相比，今年的企退養(yǎng)老金調(diào)整方案更趨于“精細(xì)化”。比如，將退休人員調(diào)標(biāo)前的養(yǎng)老金水平分為了4個檔次，每個檔次增加的絕對額不同，檔差逐步加大。“這主要是為了保障待遇水平偏低的人員，能夠多增加基本養(yǎng)老金。”
同時，對于每個檔次中，少數(shù)收入處于“臨界點”的退休人員，方案還制定了差額補(bǔ)足原則。“這樣既體現(xiàn)了國家要求的向低收入群體傾斜的原則，又合情合理，兼顧公平。”
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