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  • 浙江寧波退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法

    時(shí)間:2020-09-24 09:59:36 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我要投稿

    2014浙江寧波退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法

      2014年浙江寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法:根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕98號(hào)),現(xiàn)就浙江省寧波市2014年度(即2014年5月1日至2015年4月30日期間)企業(yè)退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有關(guān)問題通知如下:

    2014浙江寧波退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法

      浙江寧波2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法

      一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金

      (一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平,2014年度企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(甬政發(fā)〔2007〕14號(hào))和《關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(甬人社發(fā)〔2011〕65號(hào))等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

      過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

      2014年度,基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金為270元,調(diào)節(jié)系數(shù)為3。

      (二)2014年度低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受人員,其基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

      二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金

      2014年度企業(yè)退休人員中,凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的,可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

      2014年度最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為:按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金60%的,由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的.60%予以補(bǔ)足。如統(tǒng)籌地2014年度最低基本養(yǎng)老金低于2013年度最低基本養(yǎng)老金水平的,按2013年度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2013年月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地2013年基本養(yǎng)老金月平均支出總額除以2013年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休(退職)人數(shù)確定。

      2014年度享受低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

      低于統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金35%的,由待遇領(lǐng)取地社

      保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補(bǔ)足。

      2013年市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)月平均基本養(yǎng)老金為2195.39元。

      三、工作要求

      各地要嚴(yán)格按照本通知規(guī)定,深入細(xì)致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作,主動(dòng)做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作,確保2014年度企業(yè)退休(退職)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)工作的平穩(wěn)有序,維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

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