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2015我國“多數農民工無養老保險”亟待妥善解決
“多數農民工無養老保險”亟待妥善解決
在今年的“兩會”上，就業問題依然是人大代表、政協委員熱議的焦點問題之一。記者在采訪中發現，打零工的農民工基本都沒有養老保險。沒有養老保險，就意味著未來生活沒有保障。沒有保障，是許多背井離鄉進城務工農牧民的心病。(據1月29日《北方新報》)
勞動力是企業持續健康發展最為寶貴的財富。近些年來，我們欣慰地看到，越來越多的用人單位不僅能夠大幅提升員工的薪酬水平，同時，他們還著力解決員工的福利待遇，及時為員工繳納醫療保險、養老保險、住房公積金等，這樣一來，既營造了拴心留人的環境，也有助于進一步激發大家的主人翁情懷，激勵大家為企業的長遠發展不懈努力。
可是，也有一些用人單位不僅想方設法壓榨員工的工資，更是不擇手段逃避其理應繳納的福利待遇，在這樣的情況下，又怎能讓員工安心工作呢?尤其是在進城務工的農民工當中，也有不少人屬于“打短工”的情況，即便用人單位明確不為員工解決養老保險等，務工人員也心甘情愿，正是在這樣的一種現狀下，導致多數進城務工農民工缺乏保障。
面對絕大多數進城務工農牧民沒有養老保險的尷尬現狀，既需要廣大用人單位能夠自覺恪守《勞動合同法》，切實妥善解決農民工的福利待遇問題，同事，各級政府以及勞動監管部門也應當加強對用人單位的監管，督促用人單位能夠嚴格遵守相應的法律法規，最大程度維護農民工權益。當然，在當前全面推進依法治國的大背景下，還應當通過更多的政策宣傳，引導農民工明白自身應當享受的權益，在就業過程中，當應依法妥善維護自身的合法權益。
當然，我們也不排除這樣的狀況，一旦農民工要求用人單位簽訂勞動合同、繳納養老保險等，那么，他們很可能面臨著“無事可做”的情形，在這種情況下，各級勞動監管部門更要用制度為農民工“撐腰”，既不給用人單位機會可乘，也不讓農民工蒙受冤屈!
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