2016年企業退休人員養老金調整最新消息:為什么要延遲退休年齡?帶著這個疑問，讓我們一起看看人社部的專家怎么說的吧!
人社部部長：為什么要延遲退休年齡 市民十分關注企業退休養老金，可是很多人對為什么要對養老金上調政策和企業退休人員養老金調整不是很理解，人社部部長就為什么要延遲退休年齡做出了解答。
近期，網上流傳著好幾份號稱是人社部制定的退休延遲時間表，大家也不知道哪個說的是真。今天，在國新辦舉辦的新聞發布會上，人社部部長尹蔚民給出了明確的答案。
為什么要延遲退休年齡?部長說
說得比較簡單一點，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現在法定退休年齡不適應這種發展形勢的需要。
現在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在已經60年過去了，經濟社會發展發生了巨大變化，人口預期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經達到了2.2億，占比已經超過了16%。
所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。
發達國家現在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。所以，對這個問題我們需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，這一點經過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。
關于制定政策的基本考慮，部長說
第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休，這是一點。
第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。
第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。