養老金傾斜政策
中央財政對企業職工基本養老保險的投入繼續向東北地區傾斜，進一步提高企業退休人員基本養老金水平，妥善解決廠辦大集體職工的生活困難和社會保障問題。
《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，養老金上調6.5%左右，且對企業退休和高齡退休傾斜，以逐步讓機關事業單位和企退的養老金平衡，具體詳情看下文。
通知明確，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的`企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。也就是說養老金實現12連漲!
另外6.5%的調整水平，是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。
1、對高齡退休人員傾斜
人社部表示，定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。
適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。
2、機關事業單位和企退養老金將逐步平衡
由于考慮到這個因素，各地企業的調整辦法和機關事業單位的調整辦法可能會略有差異。
對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
此外，今年調整養老金工作實施到位后，人社部還將及時總結各地的經驗，加快研究建立兼顧企業和機關事業單位等各類退休人員的基本養老金的合理調整機制。
3、養老金調整與繳費年限等掛鉤
此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。
對于養老保險的繳費年限和待遇水平，人社部表示個人賬戶積累額越多，參保人員達到退休年齡后領取的個人賬戶養老金也就越多。多繳養老保險費是劃算的。
4、企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整
此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。
據介紹，此次養老金水平的調整將惠及包括1700多萬機關事業單位退休人員、8500多萬企業退休人員在內的全國1億多退休人員。
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