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  • 調整退休人員基本養(yǎng)老金通知

    時間:2020-08-31 10:58:59 養(yǎng)老保險 我要投稿

    2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金通知

      2017年的到來,養(yǎng)老金上調消息便成為了不少人關注的焦點問題。據(jù)稱,養(yǎng)老金上調幅度已確定。一起看看2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金通知吧!

    2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金通知

      人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

      人社部發(fā)〔2017〕30號

      各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構,新疆生產建設兵團:

      經國務院批準,從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平,F(xiàn)就有關事項通知如下:

      一、調整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

      二、調整水平?傮w調整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。

      三、調整辦法。此次調整退休人員基本養(yǎng)老金,要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員,按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則,采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員,可適當提高調整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重,增強調整辦法的激勵性導向。

      四、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支,參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位,中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的,調整所需資金由原渠道解決。

      各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施,提高養(yǎng)老保險基金的支付能力,不得發(fā)生新的拖欠。

      五、組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的'親切關懷,直接關系各類退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。各地區(qū)要高度重視,切實加強領導,精心組織實施,準確解讀政策,正確引導輿論,確保各項工作平穩(wěn)進行。各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署,結合本地區(qū)實際,制定具體實施方案,合理確定調整水平和調整辦法,對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排,于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行,把各項調整政策落實到位,不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區(qū),將予以批評問責,并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。

      人力資源社會保障部

      財政部

      2017年4月13日

      根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:

      養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

      1、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)【計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了】

      2、基礎養(yǎng)老金=(浙江省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

      (1)本人指數(shù)化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

      (2)平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納,而社會當年平均工資2000那你的當年指數(shù)就是0.5,把每年的算出來平均。

      1、普遍調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。

      普遍調整基本養(yǎng)老金,實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成:

      第一部分,退休人員按月人均120元的額度,根據(jù)2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下:杭州市123元,寧波市123元,溫州市119元,湖州市119元,嘉興市119元,紹興市119元,金華市119元,衢州市115元,舟山市119元,臺州市119元,麗水市115元。

      在浙江省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標準執(zhí)行。

      退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標準調整。

      第二部分,退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,下同)長短確定調整標準。具體標準為:繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算),月基本養(yǎng)老金增加5元。

      2、適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

      在普遍調整的基礎上,對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金:

      1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員,繳費年限滿30年及以上的,每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不足30年的,每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的,每人每月增發(fā)50元。

      1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員,是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

      2.2013年12月31日前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員,每人每月增發(fā)30元。

      同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的,可以重復享受。

     


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