延遲退休權當緩解當前養(yǎng)老金存量的消耗
當前養(yǎng)老金存量十幾年后即用光 延遲退休權當緩解
人社部將多措并舉增強基金的支撐能力。繼續(xù)加大社會保險擴面征繳力度;提高統(tǒng)籌層次，實行基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌;進一步拓寬基金籌資渠道，啟動實施養(yǎng)老保險基金投資運營。
此外，還將采取加大財政補助力度、劃撥國有資產充實社保基金等方式增強籌資能力。實施漸進式延遲退休年齡政策;發(fā)展多層次養(yǎng)老保險體系，推動企業(yè)年金和職業(yè)年金發(fā)展。
新一輪養(yǎng)老保險改革大幕徐徐拉開
按照今年全國“兩會”定下的時間表，職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案年內出臺;延遲退休方案今年制定，明年上報，2017年正式推出;加之現已發(fā)布的養(yǎng)老金投資運營方案、機關事業(yè)單位并軌、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險合并等三項方案，這五項改革構成了未來中國養(yǎng)老保險制度改革的框架。
中國政法大學法和經濟研究中心教授胡繼曄將這一攬子改革視為繼上世紀90年代以來，中國養(yǎng)老保險改革的新階段。
然而，自1997年我國正式確立統(tǒng)賬結合的養(yǎng)老保險制度至今，去年出現了當期繳費收不抵支，而且按照去年1.9萬億的支出來測算，若不注入新的資金入池，以目前3.5萬億養(yǎng)老金存量，十幾年后就會用光。
養(yǎng)老金并軌沖擊
2004年，由于當地國企改制，李莉(化名)從已工作了16年的繅絲廠下崗，進入一家民營企業(yè)再就業(yè)。她只記得當年退休時領出了一張社保單，但到自己退休時究竟能換出多少錢，她也摸不著頭腦。
李莉只是制度轉型浪潮中的一個個體，但不清楚這筆賬該怎么算的人絕非她一個。上世紀90年代，由于經濟體制改革導致大量國企倒閉，所謂“單位”不復存在，原有依靠單位保障的制度難以為繼，養(yǎng)老保險制度便從單位保障轉為社會保障，并由此建立了我國社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合(簡稱統(tǒng)賬結合)的制度。
中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文在《中國通脹結合養(yǎng)老保險現狀、問題與出路》一文中將現行制度建立的原因總結為，正是“國企改革催生了中國社保體系的誕生”。
當時，通過個人繳費的引入，建立了養(yǎng)老保險三支柱模式;并通過其后1995年、1997年的兩份文件，正式確立了單位繳納20%、個人繳納8%的統(tǒng)賬結合制度。
按照制度設計的預想目標，社會統(tǒng)籌部分是要體現公平，實行現收現付制;個人賬戶部分是要體現激勵，實行積累制。
“一個養(yǎng)老保險制度，運行了20年目標都沒達到。”鄭秉文在接受21世紀經濟報道記者采訪時評價說，因為看不見個人賬戶的影子，實際個人賬戶也變成了社會統(tǒng)籌的一部分。
從某種程度上來說，由國企改革而建立的職工養(yǎng)老保險制度，對于后加入體系的私營企業(yè)等非國有部門，以及處于流動狀態(tài)的農民工來說，適應性較弱。
養(yǎng)老金隱形缺口有多大?
李莉在臨退休之際也陷入了困惑：企業(yè)和自己已經繳納了養(yǎng)老保險，大家都在說財政每年還會補貼養(yǎng)老保險，既然這樣為什么還會不時有資金缺口這一說法?
來自人社部公報等資料顯示，自1997年統(tǒng)賬結合制度確立以來，國家財政就開始補貼養(yǎng)老保險，從當年的2億，到1999年的168億，再到2007年的1157億，截至2014年的這18年內，各級財政共為養(yǎng)老保險補貼了近2.2萬億。
另一端，在賬戶的收支結余上，截至2014年末，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金存量為31800億元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金存量為3845億元，兩者共計約3.5萬億。
總盤子似乎結余很多，但從當期收支來看，實際2014年拐點已經出現，當期養(yǎng)老金首現收支赤字(詳見21世紀經濟報道11月19日5版《養(yǎng)老金年度收支現赤字，不改革十幾年后耗盡結余》)。這昭示著當期收支渠道已枯竭，是依靠部分存量資金運行。
然而，更令學者們擔心的是，養(yǎng)老金明賬之外的隱形債務問題。所謂隱形債務，意味著真正的`支付壓力只是被延后了而已，尤其是當擴面征繳的人群進入退休階段時，支付缺口將更加顯現。
中國社科院2014年發(fā)布的《現行統(tǒng)賬結合模式下隱形債務預測與測算》報告顯示，以2012年為基準，社會統(tǒng)籌賬戶的隱形債務為83.6萬億元，個人賬戶的隱形債務為2.6萬億元，合計城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結合制度下的隱形債務為86.2萬億元，占2012年GDP的比率為166%。
“不管怎樣，一個事實是現有隱形債務依然很大。”上海金融與法律研究院研究員聶日明接受21世紀經濟報道記者采訪時說，這么大規(guī)模的缺口償付不起的話，只會導致“大規(guī)模違約”，要么就是延遲退休，減少領取養(yǎng)老金年限;要么就是通脹，拿到手的退休金縮水。
在他看來，之所以會存在隱形債務問題，一方面是待遇確定型支出所帶來的新成本，簡單理解就是不管當期收入結余多少，但養(yǎng)老金支付還是要以即期社會平均工資為發(fā)放基準。這也就帶來了退休金支付單位金額上的增加;此外，由于人口老齡化所帶來的領取養(yǎng)老金人數增加，相應領取水平和領取人數雙雙增長，無疑加大了總體支付壓力。
而在聶日明看來，另一個更深層次問題，則是1997年制度轉軌時的歷史遺留成本，拖到了現在。
企業(yè)員工在制度轉軌前，養(yǎng)老保險采用現收現付模式，單位和個人都未曾繳納養(yǎng)老保險，當從企業(yè)支付養(yǎng)老金向統(tǒng)賬結合模式轉變的過程中，并未補償這部分錢。
國家一度試圖解決基本養(yǎng)老保險個人賬戶空賬問題，先后在13個省市試點做實個人賬戶，但是效果甚微。
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