隨著省里及市2015年在崗職工年平均工資相繼發布，2016年社會保險繳費基數已經確定，從7月1日起施行。下面就是YJBYS小編為大家整理的2016養老保險繳費基數,僅供參考!
2016養老保險繳費基數
企業職工社保五個險種繳費基數范圍從去年的每月2419元至12093元調整為2586元至12930元，單位按照職工的實際收入在此范圍內申報調整。機關事業單位職工養老、工傷、失業保險繳費基數范圍從去年的每月2419元至12093元調整為2586元至12930元，醫療、生育保險繳費基數將從去年的每月4031元調整為4310元。個體勞動者社保繳費基數范圍從去年的每月3211元至12093元調整為3377元至12930元，個體勞動者可根據自己的收入在此范圍內進行申報調整。
下月起宜昌社保繳費基數調整 底數為2170元/月
昨日，記者從市社保征稽局獲悉，城區2016年度社會保險繳費工資基數申報核定工作將于7月11日啟動，8月31日結束。
據了解，新的核定年度內(2016年7月1日至2017年6月30日)，城區參保單位的繳費比例及繳費標準分別為：機關事業基本養老保險，單位繳費比例20%，職工個人繳費比例8%;企業基本養老保險，單位繳費比例19%，職工個人繳費比例8%;基本醫療保險，單位繳費比例8%，職工個人繳費比例2%;失業保險，單位繳費比例0.7%，職工個人繳費比例0.3%;工傷保險，單位按一至八類行業分別按0.2%、0.4%、0 .7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例繳費，職工個人不繳費;生育保險，單位繳費比例0.5%，職工個人不繳費;大額醫療保險，由單位按每人每月8元的標準繳費。同時，城區將啟用新的繳費基數。凡低于本市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%核定計算繳費工資基數，高于300%的按300%核定計算繳費工資基數，高出300%以上部分不作為職工個人繳費工資基數。2015年度宜昌市城鎮單位在崗職工年平均工資為43282元(3610元/月)。按照規定，參保單位2016年7月1日至2017年6月30日期間，職工個人社會保險繳費基數保底數為2170元/月，封頂數為10830元/月(繳費基數保留到十元)。嚴禁參保單位按60%低基數倒算申報社會保險繳費基數，一經發現，市社保征稽局將依據《社會保險法》等相關法律法規進行重點稽核，因此產生的社保糾紛由參保單位負責。
市社保征稽局特別提醒廣大參保單位，凡在2016年6月30日前有職工增減變動的，應于6月30日前申報完畢;2016年6月30日以后申報職工增減的，須在辦理2016年度社會保險繳費工資基數申報結算后的次月才能辦理職工增減變動申報手續。
2016年社保繳費基數上調 7月起你到手的工資要少了
6月15日，北京市社保中心發布了《關于統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出，2015年北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較2014年6463元提高了623元。2016年度社保繳費基數要參考這個平均工資，7月份開始執行，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著到手的工資又要少了。
什么是社保繳費基數?
首先我們要了解一下“社保年度”這個概念，每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一個社保年度里，職工的社保繳費基數是不變的。社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照標準是什么呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。
拿北京地區來說，2016年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。
社保繳費基數有上限和下限
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的，以北京地區為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。
需要注意的是，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平，2015年為1720元，上限為上年度本市職工平均工資的300%
北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。
為什么說社保繳費基數上調，拿到手的工資會變少?
如果你在2015年7月-2016年6月期間工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發放年終獎，那么2016年度你的社保繳費基數是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，并且很多人在春節之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數就會上調。比如你2014年的社保繳費基數是8000元，2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么2016年7月開始，你的社保繳費基數就上調到了10000元。
如果不是正好在7月份漲工資，那么社保基數上調之后，你到手的工資就會變少。融360分析師來給大家算筆賬：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，2015年度的社保基數是8000元，2016年度的繳費基數上調至9000元。(由于工資是即時調整的，但社保基數調整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時間超過一年，正常情況下，你的社保基數是低于目前的工資水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度，你的社保基數等于目前的月工資。)
6月份：
個人需要繳納的五險一金總共為：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基數上調后：
個人需要繳納的五險一金總共為：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元
個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出，雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少，但是最終到手的工資仍然會變少。
到手的工資變少并非是壞事
有人會認為社保基數上調是件壞事，因為這將導致自己到手的工資變少，實際上并非如此。首先，社保繳費基數多了，個人養老金賬戶中的錢也會變多，我們退休后領取的養老金也會變多;最重要的是，社保基數上調，個人及單位繳納的公積金都會變多，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有，買房、租房、裝修都是可以提取出來的。
所以，雖然表面來看社保繳費基數上調導致個人的到手工資減少，但實際上對于職工來說是件好事。
拓展閱讀
養老保險待遇領取條件
參保人年滿60周歲、累計繳費年限滿15年，且未領取國家和本市規定的基本養老保障待遇的，按月領取城鄉居民養老保險待遇。
2015年1月1日起，距規定領取城鄉居民養老保險待遇年齡不足15年的參保人，應當逐年繳納養老保險費，達到領取待遇年齡時累計繳費年限不滿15年的，應當一次性補足所差年限養老保險費;距規定領取年齡超過15年的參保人，應當按年繳納養老保險費，累計繳費年限不得少于15年。
參保人達到領取城鄉居民養老保險待遇年齡時，村(居)民委員會應當在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示。
領取城鄉居民養老保險待遇人員死亡的，從死亡次月起停止支付養老金，個人賬戶儲存余額依法繼承。同時，按照本市有關規定發給喪葬補貼。
社會保險經辦機構應當積極會同市公安、民政、衛生等部門，對領取城鄉居民養老保險待遇人員的基本情況進行核對，并與城鎮企業職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。
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