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  • 安徽省最低工資規(guī)定全文

    時(shí)間:2022-06-30 08:51:22 社保政策資訊 我要投稿
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    2017安徽省最低工資規(guī)定全文

      《安徽省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2016年11月22日省人民政府第90次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2017年2月1日起施行。

      安徽省人民政府令第272號

      《安徽省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2016年11月22日省人民政府第90次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2017年2月1日起施行。

      代省長 李國英

      2016年12月9日

      安徽省最低工資規(guī)定

      第一條

      為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。

      第二條

      本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本規(guī)定。

      國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

      第三條

      本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指省人民政府規(guī)定的,在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付勞動者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。

      本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假,以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動,視為提供正常勞動。

      第四條

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。

      月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。

      第五條

      月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,主要參考當(dāng)?shù)氐南铝幸蛩兀?/p>

      (一)社會平均工資水平;

      (二)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

      (三)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

      (四)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

      小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,在參考前款規(guī)定因素的基礎(chǔ)上,還應(yīng)當(dāng)參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。

      第六條

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:

      (一)省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會,在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上,擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。

      (二)省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時(shí),聽取用人單位和勞動者代表的意見。

      (三)省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見,對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案修改完善后,報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

      各級人民政府網(wǎng)站、縣級以上人民政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站和安徽日報(bào),應(yīng)當(dāng)向社會公布省人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?h級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式向本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第七條

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。

      第八條

      在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動定額,支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      第九條

      以勞務(wù)派遣形式用工的,勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間,勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

      第十條

      在確定用人單位支付勞動者的`工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí),下列項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動者的工資:

      (一)延長工作時(shí)間工資;

      (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

      (三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

      (四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;

      (五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;

      (六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

      第十一條

      人力資源社會保障部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動者舉報(bào)、投訴的,應(yīng)當(dāng)依法處理。

      第十二條

      工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的,工會組織可以提請當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門依法處理。

      第十三條

      勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為,有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報(bào)或者投訴。

      勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的,可以與用人單位協(xié)商,或者向調(diào)解組織申請調(diào)解,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十四條

      用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的,責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

      (一)超過限期10日以內(nèi)的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

      (二)超過限期10日以上不滿20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

      (三)超過限期20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

      用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的,由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門,按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。

      第十五條

      本規(guī)定自2017年2月1日起施行。



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