江西防暑降溫費發放標準2017
夏天就要到了，你有收到防暑降溫費嗎?那么你知道江西防暑降溫費發放標準是怎么樣的嗎?
江西防暑降溫費發放標準2017
江西防暑降溫費每人每月240元
高溫津貼≠防暑降溫費
高溫津貼不是你想有，想有就能有
每年夏季，那些從事高溫作業的人，都有一筆額外收入被計入工資。這筆錢就是傳說中的高溫津貼。既然是高溫津貼，當然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定條件的'才能有：
只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。
也就是說，高溫津貼是對特殊工種而言的，比如冶煉行業職工、環衛工人等;而且不是只有室外高溫作業的人才有高溫津貼，只要工作場所的溫度不能降至33℃以下，室內工作者照樣能領取高溫津貼。
此外，高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個稅，發放時間最遲不得超過10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內，必須現金發放，不得以飲料等實物代替。
不同于高溫津貼，防暑降溫費人人都“可以有”
與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費卻人人都“可以有”，關鍵看公司愿不愿意提供。
也就是說，即使室內工作者工作場所溫度不到33℃，即使不需要也不會出現高溫作業，只要公司愿意，每個人都有可能領到防暑降溫費。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。
而且，防暑降溫費既可以采用現金發放的形式，比如計入工資發放，也可以采用發放物品的形式，比如發送涼茶、飲料等。
所以，如果你雖然不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。
反之，那些不提供這項福利，甚至還把不符合高溫津貼作為借口或理由的，哈哈你懂的。
高溫津貼≠防暑降溫費，符合條件兩個都可以有
從上面的內容，我們知道高溫津貼和防暑降溫費有很大的不同。
首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業愿意提供這項福利，就可以人人有份。
其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降溫費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。
高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。
以后，再看到公務員或國企事業單位員工夏季領取“高溫福利”，別再憤憤然人家單位搞貓膩偷發高溫津貼了，其實人家單位只是有這項福利，待遇不錯而已。
還有，以后面試時人力再忽悠說公司福利待遇如何如何好，只要國家允許的福利都有，而沒提供防暑降溫費的話，你就知道這個人力話里的水分了。
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