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  • 海南省防暑降溫費(fèi)

    時(shí)間:2022-05-29 16:17:18 社保政策資訊 我要投稿
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    2017海南省防暑降溫費(fèi)

      據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中,發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省,為4月至10月,有7個(gè)月。

      

      每年4月1日到10月31日期間,用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi),每個(gè)月300元,共2100元。

      為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作,維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合規(guī)定的《防暑降溫措施管理辦法》要求用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

      《防暑降溫措施管理辦法》還指出,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可適時(shí)調(diào)整,并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

      近年來,省總工會在為基層職工送清涼活動中反復(fù)強(qiáng)調(diào),關(guān)懷職工不是一句空話,每一個(gè)為服務(wù)職工工作生活作出的承諾都要落到實(shí)處,全省各企事業(yè)單位要迅速行動,按標(biāo)準(zhǔn)為職工發(fā)放高溫津貼。

      高溫之下,不少地區(qū)都會為職工發(fā)放一筆高溫津貼。記者從海南省總工會獲悉,海南天氣炎熱,因此發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份也較多。2017年海南省高溫補(bǔ)貼在4月至10月發(fā)放,共7個(gè)月,以工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)每天發(fā)10元,共計(jì)2100元。

      為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作,維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合規(guī)定的《防暑降溫措施管理辦法》要求用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

      《防暑降溫措施管理辦法》還指出,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可適時(shí)調(diào)整,并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

      近年來,省總工會在為基層職工送清涼活動中反復(fù)強(qiáng)調(diào),關(guān)懷職工不是一句空話,每一個(gè)為服務(wù)職工工作生活作出的承諾都要落到實(shí)處,全省各企事業(yè)單位要迅速行動,按標(biāo)準(zhǔn)為職工發(fā)放高溫津貼。

      ▍什么是高溫津貼?

      勞動者從事高溫作業(yè),即可依法享受崗位津貼,并納入工資總額。

      ▍誰能享受高溫津貼?

      只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可以。

      ▍什么樣的天氣算高溫天氣?

      用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)。同時(shí),氣象部門向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。

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