廣西高溫津貼發(fā)放標準

時間：2022-11-26 04:25:39 社保政策資訊我要投稿

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廣西高溫津貼發(fā)放標準

　　高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。下面是關于廣西高溫津貼發(fā)放標準，以供參考!

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳、自治區(qū)安全監(jiān)督管理局、自治區(qū)國家稅務局、自治區(qū)地方稅務局、自治區(qū)總工會關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知

　　(桂人社發(fā)[2011]114號)

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關單位：

　　為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(工作)活動的正常進行，切實保障勞動者在生產(工作)過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關工作通知如下：

　　一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。

　　二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。

　　實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。

　　三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據(jù)生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

　　五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

　　六、自治區(qū)人力資源和社會保障部門具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權要求用人單位予以糾正。

　　七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳

　　廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局

　　廣西壯族自治區(qū)國家稅務局

　　廣西壯族自治區(qū)地方稅務局

　　廣西壯族自治區(qū)總工會

　　二○一一年八月十七日

　　從2011年6月1日起，廣西已實施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規(guī)定一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值，各類企業(yè)應在政策規(guī)定的'區(qū)間范圍內，依法通過內部規(guī)章制度或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，我區(qū)高溫津貼標準的區(qū)間水平也會適時調整。

　　使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關政策明確規(guī)定，將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　溫馨提示：以上補貼標準如有變化，以官方最新公布為準。

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