天津市高溫補貼標準

時間：2020-08-27 19:17:23 社保政策資訊我要投稿

天津市高溫補貼標準

　　天津市高溫補貼標準是多少?進入高溫酷暑季節，天津市人力資源和社會保障部門相關負責人對本市防暑降溫費、高溫津貼發放標準等熱點問題進行了詳解。

　　天津市高溫補貼標準

　　1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;

　　2、發放標準：5265÷21.75天×12%=29元。

　　【備注】：

　　1、2016年度天津職工月平均工資為5265。

　　2、天津市高溫津貼按日計算、按月發放。

　　歷年天津高溫補貼標準

　　2017年：29元;

　　2016年：27.3元;

　　2015年：26元;

　　2014年：24元;

　　2013年：21元。

　　2017天津高溫補貼規定

　　1、高溫補貼發放月份為6月到9月，共4個月，由用人單位按月或一次性向在崗職工發放。

　　2、高溫補貼發放標準按職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整，按日計算、按月發放。

　　3、高溫津貼計入工資總額，但不包含在最低工資當中;同時必須以貨幣形式發放，不得以實物或有價證券代替。

　　4、并非只有企業職工才享有高溫補貼

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

　　5、企業不發高溫補貼，員工可以投訴

　　職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

　　6、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　7、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　8、其它高溫福利

　　國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

　　相關內容

　　高溫補助：禁用防暑飲料沖抵津貼

　　6月至8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。現行北京市室外露天作業人員高溫津貼標準是每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，是每人每月不低于90元。

　　根據國家規定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的'高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　此外，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

　　因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業或不能暫停高溫時段露天工作的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

　　用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者參考氣象部門發布的氣溫值，可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

　　工傷認定：中暑需有《鑒定書》

　　如果勞動者在高溫環境中工作并發生中暑等問題，是可以依規定認定為工傷并享受有關待遇的。本市相關部門表示，對于中暑的勞動者，需要經過本市工傷定點醫療機構的鑒定，并得到工傷醫療機構出具的相關《鑒定書》。此外，假如勞動者因在高溫環境工作引發其他相關疾病，例如發生暈眩導致摔傷骨折等情況，只要經過工傷定點醫療機構的鑒定，并得到其出具的《鑒定書》，也可按規定認定為工傷。

　　本市相關部門介紹，對于上述因高溫引發的工傷問題，在對職工工傷進行治療時，是可按規定獲得報銷的。同時，工傷職工一旦被認定為一至十級傷殘中的一種，還可按規定得到傷殘補助金。對于其中較嚴重的一至四級傷殘，在被認定為確實完全喪失勞動能力且退出工作崗位的，還可得到相應的工傷護理費待遇。

　　相關部門強調，在工傷事故發生后，單位應在30天內主動替職工向人社部門申請工傷認定。同時在工傷事故發生1年內，受傷職工及其家屬，或者工會組織，也可替受傷職工向相關部門申請工傷認定。對于拒不替職工向相關部門申請工傷認定的單位，一經查實還要按規定受到處理或處罰。

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